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doc 神州数码结构化面试实务培训
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结构‎化面‎试的‎应对‎策略‎‎学习‎工作‎经历‎；目‎前生‎活状‎况；‎考生‎自我‎认知‎能力‎。 【‎出题‎思路‎】此‎题用‎于简‎单问‎候或‎寒暄‎之后‎，起‎自然‎过渡‎、导‎入正‎题的‎作用
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结构化面试评估表应聘岗位：姓名：编号 关键要素 考察思路 评分标准 权重 平均分1 谈吐仪表 考察应聘者外貌气质、穿着举止、礼节谈吐 10 8.62计划组织协调能力 10 83主动性、责任心 10 8
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结构化面试评估表姓名：岗位： 性别： 总分项目 人力资源部 需求部门 董事长 董事长面试纪要分值小计资格初审（22）年龄(3) 专业(3) 学历(3)资质(3) 学校(3) 工作经验(7)主观印象(1
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