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pdf 最新公司绩效考核表格大全
95anniversary activities, focused schedule partylecture. Encourages partybranch Secretary partymembe
价格： 10.00豆元 大小：1.84M页码：85页时间：2016-10-28浏览：0
doc 部门绩效考核方案
行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX 日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1 月XX 日前汇总归档。 企业的文字性业务流程要么没有，即使个别企业建立了流程，也多是基于理念层面
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：40页时间：2016-11-28浏览：1
doc 【精品】员工绩效考核表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表（（一一）） 66 员员工工绩绩效效评评价价表表（（二二）） 88 员员工工绩绩效效评评价价表表（（三三）） 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表（（四四）） 111
价格： 10.00豆元 大小：884.0K页码：108页时间：2010-09-10浏览：0
doc 绩效考核表格
考核表（三）主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限： 姓名:职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时间： 直接上级评分原因 （上级填写） 1、根据部门目标，有效进行工作。 20 2、服从上司
价格： 16.00豆元 大小：699.0K页码：26页时间：2010-12-30浏览：6
ppt 绩效考核流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员
价格： 8.00豆元 大小：4.02M页码：44页时间：2011-05-31浏览：0
doc 部门绩效考核管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工
价格： 4.00豆元 大小：155.5K页码：20页时间：2009-07-18浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
价格： 4.00豆元 大小：370.0K页码：12页时间：2009-11-25浏览：0
doc 绩效考核表格、方案范本
（道生智精选文章）www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 /分享中人网共建中人网 （在WORD上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便） 第1章员工绩效评价表格范本 11
价格： 4.00豆元 大小：1.51M页码：61页时间：2011-01-31浏览：2
doc 研发部门绩效考核制度
研发中心绩效管理方案在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性，对激励的需求也与一般员工有差别。
价格： 10.00豆元 大小：276.0K页码：46页时间：2012-02-01浏览：0
doc 模具部门绩效考核细则
为了满足于客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。
范围：模具部全体人员。
原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。
方法：根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
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