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职位评估的四种方法
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人力资源管理体系职位评估50
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软件股份有限公司职位评估记录
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部门岗位 职级 记录知能 思考力 应负责任总得分专业知识能力 管理知识广度 沟通技能 得分 思考环境 思考挑战 得分 行动自由度 影响程度 得分评分 D2 D22P 132322说明 需求非常明确评分
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dcjianghu_1236925198_人力资源管理体系职位评估
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