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ppt [其它]人力资源管理专业专业导论
[其它]人力资源管理专业专业导论

human resource management

专业导论

潘绵臻
工商管理学院 人力资源系 panmianzhen@yahoo

内容提要
1、人力资源管理者的素质能力要求 、 2、管理课程中的案例学习法 、

zhejiang gongshang university

human resource management

1节 第1节 人力资源管理者的素质能力要求

人力资源管理的职业化
职业化工作的特征 1、从业者依靠系统的专业知识来获得专门的技 、 术; 2、从业者对自己的工作享有一定的自主权,他 、从业者对自己的工作享有一定的自主权, 们的客户无资格对有关的专业问题作出判断; 们的客户无资格对有关的专业问题作出判断; 3、 3、从业者组织了专门的协会来管理内部事务和 对外交涉; 对外交涉; 4、任何人进入该领域需要通过必要的考试,取 、任何人进入该领域需要通过必要的考试, 得一定的资格才能进入职业化的岗位; 得一定的资格才能进入职业化的岗位; 5、有一套约束其成员行为的道德规范,不遵守 、有一套约束其成员行为的道德规范, 这套规范,将受到被除名的惩罚。 这套规范,将受到被除名的惩罚。
zhejiang gongshang university

人力资源管理职业化的表现
1、专业性协会和专业化培训 、
美国:shrm,英国:cipd,法国:人力资源经理协 会;德国:人力资源管理学会

2、严格的职业资格认定机制 、
中国
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