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XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇一七年一月) FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor 录第一章总则............
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薪酬
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公司薪酬管理制度(含等级薪酬体系) (模板) 说明:本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业,本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外,还在附件中提供了职系划分标准及分类、技能等级
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薪酬福利 薪酬管理体系设计
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[人力资源
管理
]第9讲
薪酬福利管理
[人力资源管理]第9讲 薪酬福利管理第二十讲 薪酬福利管理
2013-7-30
1
薪 酬 福 利 管 理
案例: 莫让薪酬导致人才流失
小李是f公司的业务骨干。最近,小李感到有些苦 恼和迷茫,因为自己曾经最好的搭档小刘跳槽去了另一 家同业公司,而且最近已经有好几位同事先后跳槽了。 小李暗自思量,已经到公司四年多了,但基本工资还是 刚转正时的水平,年底奖金数量倒是不少,但对于到底 能发多少奖金,完全无从判断——自己似乎只是在原地 踏步,是不是也该像伙伴们那样挪挪窝了呢?
f公司是一个高成长高盈利行业的重量级企业,为
员工支付的薪酬在同业中处于较高水平。究竟是什么原 因导致了一些骨干员工的离开?
2
薪 酬 福 利 管 理
通过与该公司员工的深入访谈,了解到,f公司的薪酬主体包括
两部分:每月发放的为固定工资,年底为业绩奖金。但是员工只知道 自己固定工资的绝对水平,却不知道自己在公司的整体薪酬体系中处 于什么样的位置,还有多大的发展空间;对于年底究竟可能拿到多少 业绩奖金也完全不清楚,奖金的多少似乎同工作业绩的好坏没有明显 的关联,不是个人所能够控制的;而且公司的薪酬已经多年没有调整 过,一成不变的薪酬体系让人看不到希望。
而与之相对应的,跳槽到另一家公司的小刘告诉小李:这家公司 在员工入职时,就会清楚地告知员工所在职位的薪酬包括有哪几项, 每一项分别应该是多少,是如何决定的,经过多长时间可能会调整, 向上可以发展到什么水平等等。
3
薪 酬 福 利 管 理
企业若想留住关键员工,具有竞争力的薪酬 起着至关重要的作用,但薪酬的竞争力不仅体 现在水平上,因为“高薪”却留不住“高人” 的现象也时有发生,上述案例中,虽然竞争对 手的薪酬水平相比而言并不具有绝对优势,但 是却成功“虏获”了员工的心,关键点在何处?
4
薪 酬 福 利 管 理
辩题:年终奖该不该透明?
5
薪 酬 福 利 管 理
第一节
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薪酬福利管理
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师讲义(
薪酬福利管理
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企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义*一、薪酬福利管理关键概念:。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法。薪酬等级、薪酬级差。薪酬调查、薪酬满意度调查。薪酬计划。薪酬结构。薪酬制度。
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高级人力资源管理师培训-薪酬福利管理高级人力
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人力资源
管理
师职业资格认证第5章
薪酬福利管理
人力资源管理师职业资格认证 第5章 薪酬福利管理
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