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doc 薪酬管理手册
第一章薪酬管理 第一节薪酬管理是什么 薪酬可以从两个方面来考虑：“薪”和“酬”。 薪，薪水，又称薪金、薪资，指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报； 酬，报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示，也可以用
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ppt 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-11李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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ppt 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-17李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度批准：日期： 审核： 日期： 拟定： 日期： 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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pptx 薪酬管理
1(HRM:Human Resources Management)北京师范大学管理学院yuhbbnu@理学博士，副教授，副系主任 牛牛文库文档分享2薪
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ppt 薪酬管理
2017-8-4薪酬管理一、“公平说”（）(1)外部竞争性（观点：薪酬为什么要与外部竞争）(2)内部公平性(3)员工激励作用（观点：薪酬的激励作用是有限的） 二、“均衡说”(1)外部均衡(2)内部均衡
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ppt 薪酬管理
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ppt 企业薪酬管理
薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计（一）基本概念（二）基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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ppt 薪酬管理导论
薪酬管理导论薪酬管理导论薪酬管理导论
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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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