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pptx 企业核心人才薪酬管理制度设计
企业核心人才薪酬管理制度设计01一、明确薪酬管理制度的目标三、设立合理的薪酬结构五、长期激励计划二、进行市场薪酬调查四、建立绩效评价制度六、培训与发展目录030502040607七、建立良好的企业文化
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【最新资料，WORD文档，可编辑】 钢铁设计研究总院薪酬管理制度 目录 第一章 总则..........................................................
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个人简介个人简介 先后就职于华丰集团、华夏基石、柏明顿等公司，从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年，曾服务的典型客户包括：联想控股、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏
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薪酬制度设计原则及思路第1页目录一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式第2页薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适当合格度（任职资格）内部
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