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企业人力
资
源管理师职业
资格
培训-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
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人力
资
源管理师职业
资格
认证——劳动关系管理
人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重:理论知识:18分 操作技能23分 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群
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【人力
资
源管理】任职
资格
与员工能力管理
P&RChina Business Overview1益策(中国)学习管理机构主讲:吴建国2010年4月23日2目录3以人为本的人力资源管理体系问题:基于工作的HR管理所不能解决的问题?4• “萝卜”
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企业人力
资
源管理人员职业
资格
培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称:中人网,)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称:中人网,www.ChinaHRD.n
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人力
资
源管理国家职业
资格
证书培训
010-8653399113601103977 kenxcx@163.com主讲项目1、员工关系管理(含问题员工管理)2、劳动合同与劳务合同的区别及劳动法咨询3、辞退员工管理与辞退面谈技巧4、(商务)
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企业人力
资
源管理师职业
资格
培训
企业人力资源管理师职业资格培训
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岗位说明书及任职
资格
岗位说明书及任职资格
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2016从业
资格
证:个人所得税
一、个人所得税概述二、纳税义务人、征税范围三、税率及应纳税所得额的计算四、应纳税额的计算五、税收优惠与征收管理本章学习目标个人所得税:是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。一、
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人力
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源管理任职
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人力资源 管理 专业 任职 资格 标准 第一版 第一部分概述 1页第二部分 级别定义 2页第三部分 认证方法 3页第四部分 行为资格标准 4页(一)招聘专业行为标准 (二)培训专业行为标准 (三)考评
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员工任职
资格
培训教程
员工任职资格培训教程员工任职资格培训教程员工任职资格培训教程
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