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pps 跨国公司的人力资源管理及人力资源管理系统的应用
跨国公司的人力资源管理及人力资源管理系统的应用
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doc 跨国公司人力资源管理的全球整合的理论模型研究_基于知识转移的
随着企业经营范围的扩大和地理分布的分散,对子公司进行有效的控制和协调,促进母公司与各个子公司之间的相互协同与整合,成为跨国公司管理层在谋 求整体竞争优势过程中所面临的重要问题和挑战。跨国公司人力资源管
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关于跨国公司的财务构造和财务风险管理的探讨摘要:摘要：跨国公司在投资过程中面临的财务风险有很多，外汇风险、公司的经营管理风险、技术风险等都加强了公司投资的不确定性。公司的财务管理部门在投资的过程中应该
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pdf 在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用的分析研究
论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文巾除ｒ特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在
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docx 基于目标管理的税务绩效管理研究
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doc 基于知识管理的跨国公司人力资源管理研究
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doc 跨国公司的管理挑战：文化差异与跨文化管理
北京师范大学管理学院，北京(1008><#004699´>875) 要：经济的全球化使国际企业的跨文化管理日益引起人们的关注。本文作者在阅读国内外国际人力资源管理相关文献的基础上，结合霍夫斯泰德的文化
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pdf 个人所得税的税务筹划
10个人所得税的税务筹划研究 (北京邮电大学学院:自动化 班级:2008211409 学号:08212005)摘要：随着中国经济的发展，个人收入也急剧增加，随之而来的个人所得税负担也就明显加重。有关个
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(EMBA/CEO 教材) 第五级经理人51 1.原则: 一流人才,一流银行 2.规划：人力资源规划 3.找人：上穷碧落下黄泉 10 144. 培人：人才投资，不计成本 15 205. 用人：人人成
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第8章跨国公司的风险管理本章要点1.风险管理的概念及过程 2.政治风险管理的策略 3.外汇风险的分类及管理策略 4.生产风险管理的策略 5.财务风险管理的策略 6.文化风险的分类及管理策略 7.技术风
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