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组织沟通中的
障碍
与对策精要
《《组织沟通中的障碍与对策组织沟通中的障碍与对策》》高层圆桌沙龙 高层圆桌沙龙热
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礼仪培训打破社交
障碍
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组织管理
诊断
报告
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人力资源规划与组织设计
诊断
2009-8-172009-8-172009-8-17•MBA• 2009-8-172009-8-171.11991199920042006““2009-8-171.1 基于长
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房地产开发部人力资源管理
诊断
报告
2009-9-5解决方案问题剖析 问题呈现PAGE 员工认为一些部门的薪酬水平存在过高或过低的现象,导致内部不公平感近8成的员工认为个人努力程度对收入没有影响,必然会引起绩效高的员工的不满资料来源:开
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人力资源管理体系
诊断
报告
@2007赛普版权(深圳),仅供坤和建设内部使用1坤和建设集团有限公司人力资源管理体系诊断报告(确定版)坤和建设项目组赛普管理咨询坤和建设项目组2007月9月@2007赛普版权(深圳),仅供坤和建设内
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人力资源管理
诊断
报告
中国人力资源开发网(简称:中人网)人力资源管理诊断报告PDF文件使用 试用版本创建www. n中国人力资源开发网(简称:中人网)报告目录
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中小企业人力资源管理
诊断
与分析
中小企业人力资源管理诊断与分析 2001年中国加入 WTO,我国中小企业融入国际大市场已经成为必然趋势,面临的市场竞争将日趋激烈。中小企业要发展壮大,人才的竞争将是市场竞争中的关键,人力资源管理成为中
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诊断
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财务管理制
度
诊断
2001Deloitte Touche Tohmatsu0德隆国际战略投资有限公司 德隆国际战略投资有限公司沈阳合金投资股份有限公司 沈阳合金投资股份有限公司财务管理诊断性复核报告 财务管理诊断性复核
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