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pptx 集团公司组织机构及母子公司控制模式借鉴
集团公司组织机构及母子公司控制模式借鉴
价格： 10.00豆元 大小：3.57M页码：63页时间：2019-02-19浏览：1
pptx 集团公司管理研究
参考书目：母子公司管理控制研究，经济科学出版社，2006集团公司管理，经济科学出版社，2009公司层面战略，人民邮电出版社，2004czj926@牛牛文库文档
价格： 10.00豆元 大小：713.87K页码：76页时间：2019-02-12浏览：0
pdf 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书全
组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书全
价格： 5.00豆元 大小：12.69M页码：74页时间：2010-08-20浏览：0
pdf zn集团公司战略规划研究——基于资源战略观视角
广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的研究成果，也
价格： 10.00豆元 大小：2.93M页码：60页时间：2017-03-14浏览：0
pdf nh培训机构人力资源管理战略的研究
、砂矫争了‘:，..大军专 G论文主题词NH 培训机构 人力资源管理 战略 研究论文类型 应用研究V4研究报告 设计报告7案例分析 明蒸群器蒸厂本论文及其相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。
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pdf 黄山联通重组后人力资源管理面临的挑战及对策研究
过去三十年，中国电信业以任何人都想象不到的速度向前发展，令世界震
惊，它只用了二十余年的历史瞬间，就跨越了人类通信历史上漫长的百年发展
进展，成为中国改革开放和现代化建设成功的伟大实践之一。
在跨越式发展过程中，电信业也伴随着改革发展一直在经历着分分合合的
重组。自一九九八年国家邮电分营、电信体制改革以来，先后经历了三次大的
重组。电信企业每次重组都会出现和面对许多问题和挑战，尤其是人力资源管
理工作。
本文首先简要回顾了国内电信业发展的历程，阐述了本文研究的目的和意
义，并对人力资源管理及相关理论进行了概述，分析了黄山联通的现状及在第
三次电信业重组后面临的企业文化融合困难、劳动用工风险增大、人工成本居
高不下、专业人才短缺等挑战，提出了制定基于战略性目标的人力资源管理规
划，继承吸收优秀文化传统，塑造具有竞争力的黄山联通新文化等对策。本文
的研究对于提高黄山联通人力资源管理水平，降低企业经营风险，促进黄
山联通快速健康发展有着重要而现实的意义。
价格： 4.20豆元 大小：2.49M页码：42页时间：2011-05-01浏览：1
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docx 2024-2028年柠檬饮料行业并购重组机会及投融资战略研究咨询报告
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docx 2024-2028年粗钢行业并购重组机会及投融资战略研究咨询报告
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docx 2024-2028年食品行业并购重组机会及投融资战略研究咨询报告
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