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doc 面试评估表
面试评估表应聘者姓名： 应聘职位： 面试官姓名： 面试时间： 评估等级描述A（90～100） B（80～89） C（70～79） D（60～69） E（60 以下） 考核能力 要素 面试官提问 面试官
价格： 8.00豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2012-05-31浏览：0
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姓名：性别： 年龄： 应聘部门： 应聘职务： 日期： 一般较差 仪表修养仪容仪表 行为举止，礼节礼貌 情绪控制能力 一般工作 经验与适应性 对从事过的岗位的认识程度 社会关系与社会经验 职位晋升情况
价格： 9.99豆元 大小：84.0K页码：2页时间：2012-11-04浏览：0
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INTERVIEWEVALUATION FROM 第一轮面试记录 应聘者姓名： 应聘职位： 面试主考官： 日期： 较差补充说明 能力语言沟通能力 专业知识及经验 反应能力及逻辑思维能力 人际交往能力
价格： 8.60豆元 大小：171.0K页码：2页时间：2012-12-30浏览：0
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ntte er rv vi ie ew Evva al lu ua tiio Applicant:（应聘者）Interviewer:（面试人员） Position:（应聘职位） Date:（时间） 第
价格： 9.20豆元 大小：70.0K页码：2页时间：2013-04-15浏览：0
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面发发发发面发考官在适的方格里 25-34分=一般 15-24=欠佳 15 分以下=差面发官意发面发性发
价格： 免费 大小：42.0K页码：1页时间：2011-08-02浏览：0
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北京握奇数据系统有限公司公司介绍： 握奇成立亍1994 年，总部设在北京。 作为全球领先的数据安全解决方案提供商，握奇已经拥有以新加坡为国际业务总部的覆盖美国、法国、印度，韩国等 11 个海外分支机构
价格： 10.00豆元 大小：282.5K页码：6页时间：2016-11-24浏览：0
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应聘人员姓名：应聘职位： 评估方法：由高分到低分共分5 个级别进行评价，请在选定的级别中打“”。 一、初试人意见： 评估内容 优良 较好 一般 勉强 很差 仪态与气质 语言沟通能力 工作心态与成熟度
价格： 免费 大小：50.5K页码：1页时间：2011-10-06浏览：1
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面试评估表申请人姓名： 申请职位： 面试负责人： 面试日期： 对此工作来说，优秀的性格，10分；对此工作来说，十分吸引人的性格，8 分；对此工作来说，令人满意的性格，5 分；对此工作来说，有问题的性格
价格： 免费 大小：34.5K页码：1页时间：2011-08-29浏览：0
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面试评估表面试评估表部门 科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不
价格： 0.06豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2010-07-28浏览：1
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面试人姓名应聘职位 人力资源部面试评估 外表、气质 良好整洁干净 需改进 谈吐举止机灵、充满信心 举止方雅大方 颇有自信 不爱说话 粗鲁 学历 拥有优良学历 拥有职位所需学历 缺少所需学历 理解力、反
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