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人力资源规划
大量管理资料下载 2013-6-29 第一章人力资源规划 主讲人:董程丹邮箱:dcd_sunny@126.com 大量管理
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人力资源规划
主讲人:刘少达liushaoda@s 人力资源规划 2011/7/17 2考情分析结构 分值答题时间职业道德 25理论知识部分 100道 100分 90min实操题 简答(2
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时间:2011-08-01
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人力资源规划
人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性: 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性: 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系 企业内在环境 个
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时间:2011-08-22
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人力资源规划
主讲主讲 主讲 主讲:刘建 刘建中国职协企业培训师专业委员中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员广东省和广州市鉴定中心专家 广东省和广州市鉴定中心专家 广东
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时间:2012-02-16
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某公司
人力资源规划
方案
×公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构
人力资源管理政策
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则:公平、公正、公开
3、人力资源管理思想:以人为本
4、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才
5、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术:绩效评估,
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本,拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,努力创造一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力。
编写:××公司人力资源部
审核:
签发:
第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
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时间:2012-01-13
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人力资源规划
国家职业资格认证企业人力资源管理培训22致职业人力资源经理人3 3《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部新修订,2007年版 内容上突出了 “以职业活动为导向,以职业能力为核心” 结构上
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时间:2010-12-27
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人力资源规划
~年人力资源规划规划,人力资源,年人力资源
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人力资源规划
案例
人力资源规划案例人力资源
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时间:2012-09-29
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企业战略与
人力资源规划
博导教育上午6时7分20秒 博导教育 上午6时7分20秒博导教育 【开篇案例】手忙脚乱的人力资源经理 1. 背景: D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么
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时间:2012-08-31
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人力资源规划
人力资源规划人力,管理,人力资源
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