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ppt 人力资源管理模型
第1页2院的生存与发展，但大部分员工对院战略不甚了解，必然也不能感受到院的前景；调查问卷同时也显示只有访谈发现：现在是市场变好，这种局面最多还能持续2-3年，接着就是很多人没有事干的时候了调查问卷显示
价格： 9.78豆元 大小：972.5K页码：82页时间：2009-12-01浏览：0
doc 员工满意度模型
个）纬度级（18 个）纬度 级（100 个）纬度 1．对工作回报的满意度（25）1．物质回报 1．工资收入 2．加班工资 3．奖金 4．福利 5．社会保险 6．薪资系统 7．假期 2．精神回报 8．工
价格： 9.78豆元 大小：107.0K页码：5页时间：2008-07-02浏览：0
ppt 海尔五力模型分析
姓名：孙华专业：工商管理•五力模型的概述：通过对行业五种竞争力量极其深层次的影响因素的分析，研究竞争作用力的强弱程度，从而明确产业的利润水平即行业吸引力，并在此基础上建立企业长期可行的竞争战略潜在进入
价格： 4.00豆元 大小：128.0K页码：15页时间：2011-07-05浏览：4
ppt 五力模型
迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
价格： 9.80豆元 大小：1.35M页码：67页时间：2013-04-26浏览：0
docx 1100000306914811_绩优电话销售人员的胜任力模型构建与应用
1100000306914811_绩优电话销售人员的胜任力模型构建与应用1100000306914811_绩优电话销售人员的胜任力模型构建与应用1100000306914811_绩优电话销售人员的胜任力模型构建与应用
价格： 3.00豆元 大小：4.11M页码：44页时间：2020-06-21浏览：0
pdf 3.2肤色模型3.2.1模型的建立
驾驶员状态监测的人脸提取与跟踪利用肤色特征提取人脸的过程大致如下图所示：图３－１利用肤色特征提取人脸的过程在本文中，肤色判别与分割可以再细分为以下步骤：（１）选定一个肤色模型；（２）通过大量样本确定肤
价格： 10.00豆元 大小：126.38K页码：3页时间：2018-11-29浏览：0
ppt 4.1.1模型i不允许缺货的订货—销售存贮-read
库存是指各种资源的储备，存贮论是要回答：到底应该保持多少存货才算是合理的。存贮论中有需求、补充、费用和存贮策略等基本概念。介绍确定性存贮模型和随机性存储模型CHAPTER库存管理也称为存储管理。库存是
价格： 10.00豆元 大小：521.5K页码：89页时间：2017-04-26浏览：1
doc 抽排队第三季度工作总结
抽排队第三季度工作总结
价格： 10.00豆元 大小：42.5K页码：5页时间：2017-11-23浏览：0
doc 餐厅就餐排队现象的管理方法
餐厅就餐排队现象的管理方法
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：7页时间：2017-03-04浏览：0
doc 基于排队论的农行茂名分行业务管理优化研究
第一章引言 1.1选题背景 说到排队，一个不得不说的话题就是银行网点排长队的问题，一直得不到较好的解决。据《2016南都银行业消费报告》调查显示，消费者去银行办理业务过程时常常碰到的问题是排队人数多、
价格： 10.00豆元 大小：82.5K页码：31页时间：2018-09-01浏览：1

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