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222日常监测考核评分方式
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每季度单位得分=工单量得分+解决率得分一、日常监测考核评分方式一、日常监测考核评分方式X单位第二季度问题工作单5个，实际解决问题4个，则第二季度得分为：4+8=12分。Y单位第二季度问题工作单2个，实
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2011-2015年人力资源规划222
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新利达公司2011-2015年人力资源发展规划方案 人力资源的现状与评价（一）人力资源的现状 新利达公司截止到2011 其中管理人员53 人，专业技术人员 93 人，技术工人 214 人，其他服务人员
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安全生产管理机构职责222全面
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安全生产管理机构职责222全面职责,全面,生产,安全管理,机构职责,管理机构,安全生产,安全职责,全面管理
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企业薪酬管理制度222
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企业薪酬管理制度222公司,工资,管理,222薪酬,薪酬制度,制度222,企业薪酬,企业管理,薪酬管理,管理薪酬
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诉讼财产保全申请书222
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诉讼财产保全申请书222
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2014治安维稳责任书222
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维稳工作责任书 2014年维稳工作总结 2014暑假安全责任书 嫡女维稳手札 维稳工作总结 维稳办 综治维稳 新疆维稳 反恐维稳 维稳工作
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[工作计划]服装厂规章制度222
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[工作计划]服装厂规章制度222
服装厂规章制度
第一章 1. 自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、 管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉 总则 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该
遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、
处理。 4 员工录用者后.如需离职者请提前 45 天告知本厂负责人后才能离职。 厂规守则
第二章
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人 员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上 的机密。 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 员工未经批准, 不得私自携
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oracle整顿222[整理版]
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Oracle的整理数据库服务器分两个版本：服务器端，客户端 服务器端安装类型：企业版，标准版，个人版，自定义 客户端安装类型：管理员，运行，自定义 安装的数据库类型：通用型，事务处理，数据仓库，自定义
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2018年度考核登记表---222
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附件1年度考核登记表 （2018 年度） 职务类别（管理、工勤、专技）: 填表日期:2018年12 月31 出生年月1980 年08 参加工作时间2001.09 专科政治面貌 中共党员 所在单位 九年
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222班班级管理细则
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222班班级管理细则
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