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《厂矿企业内机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GB11342-1989)
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质量和环境管理手册(最新版本)(GB9001_2015版本)
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md380t3.7gb说明书 说明书编写标准 说明书编写标准 说明书, 产品, 安全, 标准, 内容 工业产品使用说明书总则 GB9969．1—1998 国家技术监督局1998—03—25 批准 19
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doc 买买买：OPPOFind9将在今年上半年发布，8GB内存 骁龙835
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InvoiceDateInvoice #Bill ShipTo:P.O. Number Terms Rep Ship Via F.O.B. ProjectQuantity Item Code Desc
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doc gb9[经济学]2011年春季学期人力资源管理第三次作业
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2011 年春季学期人力资源管理第三次作业 小题， 一、多项选择题（本大题共 15 分，共 5 小题，每小题 3 分） 多项选择题（ 1. 工作说明书包括哪些内容？（） A. 工作描述 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作规范 2. 分析阶段的具体工作包括哪些？（） A. 对已收集到的信息进行审核 B. 对 工作分析信息进行分类，分析核定有关工作人员和工作执行人员的关键成分 C. 工作数据收集 D. 归纳、总结工作分析的必需材料和关键要素 3. 以下哪几项是人力资源的培训方法（）。 A. 现场培训方法 B. 课堂培训法 C. 户外锻炼法 D. 自学法 4. 在以下四类绩效考评标准中，（）是“硬指标”。 A. 工作业绩考评 B. 工 作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 5. 要素比较法的实施步骤主要有（）。 A. 以薪酬因素为基础，选择关键职位 并为其排序 B. 为每个关键职位分配工资 C. 建立因素比较标尺 D. 评价其他 所有职位<br />
小题， 二、名词解释题（本大题共 40 分，共 8 小题，每小题 5 分） 名词解释题（ 1. 人力资源 2. 重点团队分析法 3. 关键绩效指标法 4. 能力薪酬体系 5. 社会保障制度 6. 职业生涯管理 7. 劳动争议 8. 绩效管理<br />
小题， 三、简答题（本大题共 25 分，共 5 小题，每小题 5 分） 简答题（ 1. 公开竞聘的操作规程有哪些？ 2. 劳动关系管理的概念和性质有哪些？ 3. 工作设计的相关因素有哪些？各包括哪些具体内容？ 4. 简要回答人力资源规划的意义。 5. 如何理解“职业生涯设计是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过 程”？<br />
小题， 四、论述题（本大题共 20 分，共 2 小题，每小题 10 分） 论述题（ 1. 试述人力资源与人力资本之间的区别。 2. 阐述德尔菲法的具体实施步骤。<br />
答案： 答案：<br />
一、
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