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学校代码10530 员工激励理论二〇一五年五月二十五日Staff Incentive Mechanism Innovation TownAdministrative Institution Candi
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第二章工作分析流程第一节工作分析的原则和工作分析系统模型一、原则（一）从事实出发，谨防主观臆断— 工作分析小组成员要客观地收集信息，不能依靠臆想来凭空设计，也不要加入自己的观点和感情，掺杂过多的个人成
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1、工作分析它是人力资源管理中的基础性工作，是针对组织内某一特定职位的工作内容加以分析，清晰界定该职位的性质和职责，并明确任职者在履行该职责时应当具备的知识、技术、能力的活动。—What 做何事？即工
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公司的人力资源管理问题诊断及其对策研究重庆大学硕士学位论文学生姓名 八年四月A St rees sure iver sityin lfillmen theD tionb yW rviso ssoeia
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江苏大学硕士学位论文六西格玛管理在L企业的实施研究申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程20100605江苏大学硕士学位论文摘要六西格玛管理法，可以说是到目前为止最先进的质量管理方法，它是以顾客为导向
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