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约有169篇，以下是第 91 - 100篇
doc 四六级新题型应对技巧总结
月四六级新题型解题“逆袭法”，高手教你在最后时刻完成四六级的“成功逆袭”！想必地球人都已经知道，2013 年12 月开始四六级的题型发生了重大变化，其中冒出一个全新的题型——长篇阅读，或者索性称其为“
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doc 助级人力资源管理师计算题分析
精品：人力资源助师 二级建造师计算题 人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理师三级 人力资源师 企业人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源管理师二级 人力资源师报考条件
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doc [工作总结]09级两课社会实践参考题
[工作总结]09级两课社会实践参考题

级学生开展暑期 两课” 暑期“ 关于 09 级学生开展暑期“两课”社会实践活动的通知 为了加强“两课”理论学习的实效性，提高大学生 自学能力和科研能力，增强大学生对社会问题的观察力、 分析力和判断力，以及对自身行为方式选择和把握的能 力，要求 09 级学生暑假期间积极参加社会实践活动，对 相关的社会问题进行调查研究，并撰写出 3000 字的调研 报告，下学期开学后上交给任课老师，作为毛中特课程 的平常成绩考核计入总成绩。 暑期社会实践活动不统一指定实习地点和实习单 位，学生可以利用假期选择某一实习单位或领域进行实 习，但所选实习对象和内容必须与提交报告密切相关。 为有效进行实习和撰写实习报告，可以自由组合 5 人左 右的实习小组进行分工合作（或个人独自完成也行）进 行实习，提交实习报告。 成绩评定按照优秀（90 分以上） 、良好（80 分以上） 、 中等（70 分以上） 、及格（60 分以上） 、不及格（60 分以 下）五档评定。成绩包括以下方面： 1、原始资料（包括访谈记录、观察日志、调查问卷
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及其分析等与最终报告有关的原始素材）应齐备真实； 占 30％。 2、最终论文研究方法科学、数据真实、分析系统深 刻、逻辑严谨、思路清晰、图文并茂、写作符合规范。 占 70％。

思政
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doc 人力资源管理员（四级）样题
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价格： 5.00豆元 大小：34.0K页码：2页时间：2010-12-02浏览：0
doc 人力资源管理师（三级）样题
人力资源管理师（三级）样题.模块一 专业理论知识. 1． 单项选择题（请在四个选择之中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。） 模块一专业理论知识 单项选择题（请在四个选择之中选择一项作为正确答
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doc 2018年省级、校级质量工程项目
2018年省级、校级质量工程项目 2018 年11 目录一、一流本科建设项目 1.一流本科人才示范引领基地........................................ 3-1大规模
价格： 10.00豆元 大小：138.0K页码：44页时间：2018-12-03浏览：0
doc 2017年三级级人力资源管理师复习重点
第一章人力资源规划 1、p1【多】广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环
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doc 软件测试五年职业规划范文
软件测试五年职业规划范文以下的软件测试五年职业规划范文由YJBYS 小编为大家整合而成，有兴趣的朋友不妨参考一下，希望对你们有帮助! 软件测试五年职业规划范文一 一、软件测试工程师大致有4 个发展方向
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docx 20XX年测试技术基础实验报告
20XX年测试技术基础实验报告 转速控制实验 1. 选择智能调节仪的控制对象为转速，并按图4 连线。开启控制台总电源，打开智能调节仪电源开关。 2. 短按 SET 键，进入智能调节仪 菜单，仪表靠上的
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doc 2010年银川市深层覆盖测试及优化总结报告
2010年银川市深层覆盖测试及优化总结报告2010
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