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doc 下载高级人力资源管理师专业能力自述2-高级人力资源管理师专业能...
中鹏管理服务教育中心. 高级人力资源管理师专业能力自述2. 人力资源管理专业能力自述. . 摘要：从人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核四个方面， ...
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doc 基于能力的人力资源管理
基于能力的人力资源管理 ...
价格： 9.88豆元 大小：56.0K页码：40页时间：2012-02-03浏览：0
doc 基于能力素质模型的人力资源管理
前　言作为一个有机的生命体，企业发展有其内在的基本规律，而企业的人力资源有效的管理也同样具有着其一定的客观规律可据依循，当下我国企业保持着快速的发展，然而与之不相匹配的却是员工能力素质严重不足的严重缺
价格： 9.00豆元 大小：136.5K页码：12页时间：2012-03-24浏览：2
doc 人力资源规划·能力要求
一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
价格： 10.00豆元 大小：453.5K页码：136页时间：2015-10-19浏览：0
doc 基于能力的人力资源规划
基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划
价格： 5.88豆元 大小：1.54M页码：43页时间：2011-01-16浏览：0
doc 人力资源管理相关知识和能力要求
A。企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划 C。企业人力资源制度改革规划 D．企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( A。一般地位B．特殊地位 C．重
价格： 4.00豆元 大小：486.5K页码：59页时间：2010-11-08浏览：0
doc [专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力
2rs[专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力

能力素质模型 生效日期 2004－3 － 修改号 修改号

索引号 版本号 2003－12 － 核准者： 核准者：

素质编码：3.5.1.1 素质编码：3.5.1.1 .1 素质名称： 素质名称：人力资源规划 素质定义： 素质定义：根据公司战略制定人力资源战略，包括人力资源规划和人力资源政策。 级别 行为表现 1. 描述人力资源规划的基本原理和概念； 2. 对简单的部门或工作组进行设计； 初级 3. 执行组织人力规划的基本工作，计算和判断简单的人力需求； 4. 解释基本的人力资源政策条款。 1. 独立对部门或工作组进行设计； 中级 2. 执行较为复杂的人力需求计算和判断； 3. 判断人力资源政策、方案或流程的预期结果和执行间的差异。 1. 分析公司人力资源规划执行的有效性及差异原因，并设计相应解决方 高级 案； 2. 审核人力资源管理行为是否符合人力资源战略。 1. 研究、解释经济环境、法规的趋向对公司的人力资源管理的影响； 2. 根据公司战略方案发展和调整公司的人力资源战略和人力资源规划方 专家级 案； 3. 领导实施大范围的人力资源变革。

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能力素质模型

索引号 版本号 2003-12

素质编码：3.5.1.2 素质编码：3.5.1.2 素质名称： 素质名称：人力资源系统应用和开<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：241.0K页码：15页时间：2011-12-04浏览：0
doc 人力资源管理案例分析
人力资源管理案例分析人力资源
价格： 10.00豆元 大小：292.0K页码：21页时间：2012-07-05浏览：0
doc 人力资源分析
人力资源分析以下是招生考试网为大家整理的《人力资源分析》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索策划频道与你分享！ 《2015XX 公司年度人力资源状况分析报告》 人力资源分析 第一篇 ****年度人力资源
价格： 10.00豆元 大小：90.0K页码：51页时间：2018-12-01浏览：0
doc 人力资源月报分析
人力资源月报分析人力资源月报内容 人力资源月报分析 第一篇 我们每月的月报是自下而上的汇报模式，各专员详细汇报各模块的月度工作状况，各子属机构人力资源经理汇总提炼后汇报人力资源总监，总监提炼整合后再提
价格： 10.00豆元 大小：133.0K页码：70页时间：2018-12-01浏览：3

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