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人力资源部门KPI指标表
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长高集团人力资源处2012 年度基于平衡计分卡的KPI 考核表 维度 指标导向 KPI 指标 定义、计算公式与计分说明 指标值 权重 计分 数据提供职位/ 数据来源 目标值 财务人力成本与部门管理费用
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企业关键绩效指标-各後勤职能部门KPI建议指标
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导读：就爱阅读网友为您分享以下“企业关键绩效指标-各後勤职能部门KPI建议指标”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 客訴處理標準時間完成率VIP客戶流失率 KPI指標補充教材
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导读：就爱阅读网友为您分享以下“设备管理KPI指标”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 日，18日，28 日检查三次，取其完好率的平均值作为本月的完好率。这当然比检查一次要好，但
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企业管理体系建立方案-企业KPI指标体系的建立方法_Tiger 企业KPI指标体系的建立方法_Tiger 目前，关键业绩指标（KeyPerformanceIndicators）体系建立的难点是缺乏一套
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行隆咨询：KPI设定及KPI指标库建设_[全文]
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KPI设定及KPI 指标库建设 宋劝其 主要内容41></a>. 各系统KPI 指标设定及举例 3. 设定KPI 的主意事项 2. KPI 指标体系建设的工具及应用 1. 绩效管理及绩效管理方法简介
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划部岗位KPI考核表月份计划 加减分描述95%X＜98% 分，不加分X98% 0.1%，奖励 简述评分部门经 理评分 ）签名如果
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篇一：计划部岗位KPI考核表 月份计划跟单组长 计划部 江门市卓益纺织布业有限公司 2007 月份计划部跟单组长KPI 考核表指标及任务 生产计划达成率单据提交延迟次数 重大质量事故次数 员工内部客户
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部门文化建设方案参考部门文化建设方案新生在部门的发展其实也决定着整个部门的发展，由于新生刚踏入新的学习环境需要一段的适应时间， 而且
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