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doc 探讨企业员工满意度与离职倾向的关系
探讨企业员工满意度与离职倾向的关系
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doc 核心自我评价与员工满意度、离职倾向三者关系研究（可编辑）
要核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。自Judge等(1997)提出了该理论以来,这一理论很快便受到了研究者的广泛关注和 研究。国外对于核心自我评价概念及其与员工满意度的关系研究获
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：26页时间：2014-11-11浏览：0
doc 浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向
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价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-06-30浏览：0
doc 消费倾向，营销模式及产业链结构重组
[关键‎词]超级市‎场；零售业‎；消费倾向‎；产业链结‎构；重组‎Consu‎merTe‎ndenc‎y,Mar‎ketin‎gMode‎landt‎heRe-‎Const‎ructi‎ngOfI‎n
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：3页时间：2017-07-01浏览：0
doc 试论建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
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价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0
doc 试论护士工作价值观与离职倾向的调查研究
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价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0
doc 基本理论浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向
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doc 广州杀医案后：全省排查伤医倾向人群
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doc 服务品质顾客满意与购後行为倾向关系之研究-中华科技大学
ServiceQuality, Customer Satisfaction Post-purchasingBehavioral Intentions Empirical Study AirlinesS
价格： 10.00豆元 大小：238.5K页码：21页时间：2017-12-17浏览：0
doc 高职旅游管理专业学生就业倾向分析[权威资料]
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