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doc 哈佛模式-人力资源管理劳动关系
哈佛模式-人力资源管理劳动关系
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doc 劳动关系岗位说明书
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doc 劳动关系仲裁申请书范本_0
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docx 劳动关系终止协议书
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docx 劳动报酬增长和劳动生产率提高的关系研究
2012年中央十八大报告指出：“发展成果由人民共享，要努力实现居民收入 增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。”这标志着我国宏 观收入分配政策由原来的强调劳动报酬的增长要低于劳动生产率
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doc 劳动合同关系特征
劳动合同关系特征
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doc 解除劳动关系的证明信
解除劳动关系的证明信
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doc [哈佛人力资源管理全集]第11篇劳动关系
企业劳动合同分析第十一篇 劳动关系 第一章 劳动关系系统论 一、劳动关系的概念 (一)劳动关系 所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系，一般是指人们在自己生
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doc [工作总结]创建和谐劳动关系企业总结
nna[工作总结]创建和谐劳动关系企业总结

创建和谐劳动关系企业总结 以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战 略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领 导高度重视， 协调全集团统一而又自成体系的创建活动。 集团党委书记赵林中同志亲自主持 创建规划的制订和实施， 倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日 常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进 一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分 调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三 是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的 利益， 把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来， 使广大职工不仅成为创建工 作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保 稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、 共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点 到面，不<a name="page"></a>
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doc 劳动人事管理制度-人事关系所在地
劳动人事管理制度-人事关系所在地
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