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doc 基于平衡计分卡的中小企业绩效管理研究
基于平衡计分卡的中小企业绩效管理研究摘要:摘要：随着近年来我国经济的不断发展，市场竞争日益加剧，平衡计分卡作为国外引进的先进理论，在我国的中小企业的运用刚刚开始，成为了新考核体系中的重要组成部分。本文
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-16浏览：0
doc 基于企业战略目标的研发项目绩效管理研究
摘要：随着技术作为企业核心竞争力的发展过程，企业项目研发的绩效管理凸显出其特有的人力资源管理的重要引导激励意义，然而调研发现由于研发项目工作的特征，企业中对于项目研发人员的绩效管理方法存在着评价过程主观性、标准设置单一性等弊端问题，因此，
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-05-19浏览：0
doc 基于平衡记分卡的长河供电公司绩效管理体系研究
基于平衡记分卡的长河供电公司绩效管理体系研究,供电所绩效考核,绩效考核体系,绩效管理体系,绩效指标体系,绩效评估指标体系,绩效评价体系,绩效体系,kpi绩效考核体系,绩效考核体系设计,绩效管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：103.0K页码：6页时间：2014-06-20浏览：0
doc 基于核心竞争力的大学院系绩效管理研究
封面《基于核心竞争力的大学院系绩效管理研究》 Word 格式，可编辑，可修改 精心整理，放心阅读，欢迎下载！ 文档信息 文档编号： 文-032TRS（自定义文件编号） 文档名称： 基于核心竞争力的大学
价格： 5.80豆元 大小：21.5K页码：6页时间：2020-10-29浏览：0
doc 基于经济增加值的企业绩效管理系统研究
文-032TFW；质优价廉，欢迎查阅！ 的含义及公式，调整后资本投入额=债务资本+权益资本+约当权益资本，的特点，的核心理念是资本效率，能真实反映企业经营绩效，统一股东与经理人员的利益，实现资源的有效配置，实施EVA的意义，真实反映企业的绩效。
价格： 5.80豆元 大小：22.0K页码：7页时间：2020-10-29浏览：0
doc 基于kpi下的中国南方电网有限责任公司绩效管理研究
分类号：密级： 编号： 桂林理工大学 基于KPI的中国南方电网有限责任公司绩效管理问题研究 工商管理研究方向：人力资源 指导教师：教授 论文起止日期： 2014 月至201年月 对于一家公司来说，在人
价格： 5.00豆元 大小：199.0K页码：45页时间：2017-05-05浏览：0
doc 基于KPI的企业绩效考核管理研究
基于KPI的企业绩效考核管理研究 本文针对基于KPI（关键业绩指标）的企业绩效考核体系，首先概述了KPI绩效考核的内涵及其特点，进而介绍了KPI 绩效考核体系的设计原则与思路，并就KPI绩效考核体系的
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：7页时间：2019-01-02浏览：0
doc 基于全面预算管理的企业绩效评价研究
［作者简介］李沐瑶(1988-),女，汉族，黑龙江哈尔滨人，助教，硕士研究生，研究方向：财务会计理论与方法；张田田（1995-），女，汉族，河南鹿邑人，本科生，研究方向：财务会计理论与方法。［基金项目］哈尔滨商业大学国家级大学生创新创业训练计划项目的阶段性成果
价格： 7.80豆元 大小：17.5K页码：8页时间：2019-01-03浏览：0
doc 基于平衡记分卡的贵阳化工轻工公司绩效管理应用研究
基于平衡记分卡的贵阳化工轻工公司绩效管理应用研究分类号：C93 密级：论文编号：2007920100014 贵州大学2010 届硕士研究生学位论文基于平衡记分卡的贵阳化工轻工公司绩效管理应用研究学位类
价格： 10.00豆元 大小：114.5K页码：46页时间：2017-04-03浏览：0
doc 基于多Ａｇｅｎｔ的林产业供应链绩效评价系统模型研究.doc
基于多Ａｇｅｎｔ的林产业供应链绩效评价系统模型研究特征码[标签:特征码] 2、基于多Agent林产品供应链绩效评价系统的工作过程 在供应链上应用 基于多Agent 系统的评价原理进行系统评价时首先应确
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：3页时间：2019-02-09浏览：0

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