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doc 国有企业核心人才流失的原因及对策研究.doc
连云港房政置业有限公司行政人事部在屮国经济发展转入新常态的大背景下，在新一轮国有企业改革屮，深化人事、薪 酬和劳动三项制度改革，仍然是新常态下国企改革的重中之重。随着国企高管的 “限薪令”的陆续出台，
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docx 家族企业人才流失的原因及对策
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doc 浅析国有企业员工流失的原因及对策.doc
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业余高起专工商企业管理毕业作业课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析 学生姓名： 指导教师： **大学网络教育学院 2014 年10 摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式
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doc 基于审计视角对血站采供血紧张的原因分析及对策建议
基于审计视角对血站采供血紧张的原因分析及对策建议　　随着社会经济的不断发展，人民生活水平的提高，医疗条件和医疗技术水平的不断进步，临床用血量快速增长，血液供应不足呈广泛性态势，如何保证采供血工作健康、
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doc 九冶建设有限公司员工流失的原因及对策分析.doc
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docx 关于责任状执行难的原因分析及解决对策
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doc 浅议我国个人所得税流失的原因及对策
浅议我国个人所得税流失的原因及对策特牛银行 / 个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税，是世界各国普遍开征的一个税种。很
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docx 382813 收入分配不平等的原因及对策分析
收入分配不平等的原因及对策分析引言 收入分配不平等是当今世界各国普遍存在的一个严重问题。近年来，公众对收入分配不平等的关注度不断提高，并且对解决这个问题地提案和政策的需求也越发迫切。本文旨在分析收入分
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向豆丁求助：有没有教师期望效应产生的心理原因及对策?

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