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六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。人员招聘录用程序用人部门向人资部提出用人申请(人员招聘申请表)人事专员定编调查、审核人资部
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人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR 工作的重点。作为这个有效
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某有限责任公司的职工持股会章程某有限责任公司的职工持股会章程 第一章 总则 第一条 依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工企业经营管理的参与度，调动
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第一章人力资源管理概述 第一节人力资源管理癿基本概忛 第一节人力资源觃划概述 12第三节 人力资源供求顽测 14第三章 工作分析 15第一节 工作分析癿概述 22第四章 招聘选拨 30第一节 招聘癿概
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案例一、微软研究院的人才管理方式作为世界上最著名的计算机软件公司，微软研究院在人力资源管理方面有很多独到之处，摘录几点如下： 1、引导，但不控制 研究院研究的项目、细节、方法、成败，都由研究员自己来决
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人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在
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