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武汉理工大学博士学位论文 中国质检机构职能优化及组织创新研究 姓名：苏锡辉 申请学位级别：博士 专业：产业经济学 指导教师：王恕立 201110 其次，本文构建了质检机构职能优化和组织创新的系统模型，
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doc 人力资源规划--工作岗位分析、组织机构设计
第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规划的基本概念
（一）人力资源规划的内涵
广义人力资源规划：
狭义人力资源规划：
（二）人力资源规划的内容
1、战略规划
2、组织规划
3、制度规划
4、人员规划
5、费用规划
(三）人力资源规划与企业其他规划的关系
（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系
二、 工作岗位分析
（一）工作岗位分析的概念
（二）工作岗位分析的内容
1、完成岗位调查取得相关信息基础上，首先对岗位存在 时间和空间范围作出界定，然后对岗位内在活动的内 容进行系统的分析
2、根据岗位自身特点，明确岗位对员工的素质要求，提 出岗位员工所应具备的资格和条件
3、将研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范 等人事 文件。
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