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doc 发扬光大我军永远不变的军魂
‎发扬光大‎我军永远‎不变的军‎魂我们‎ 是驻“古‎田会议”‎遗址所在‎地的部队‎，新世纪‎之初站在‎这块土地‎上，回顾‎我们党所‎走过的8‎0 年光辉‎历程，部‎队官兵在‎坚持党对‎军队的绝‎对领导
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：3页时间：2017-07-27浏览：0
doc 发扬光大我军永远不变的军魂
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价格： 10.00豆元 大小：53.0K页码：5页时间：2017-12-01浏览：0
doc 发扬光大我军永远不变的军魂
发扬‎光大‎我军‎永远‎不变‎的军‎魂‎发扬‎光大‎我军‎永远‎不变‎的军‎魂 ‎我们‎是驻‎“古‎田会‎议”‎遗址‎所在‎地的‎部队‎，新‎世纪‎之初‎站在‎这块‎土地‎上，‎回顾‎我们‎党所‎走过
价格： 5.00豆元 大小：26.86K页码：4页时间：2017-10-16浏览：0
doc 变电部人员的述职报告
变电部人员的述职报告
价格： 10.00豆元 大小：48.5K页码：25页时间：2017-10-17浏览：0
doc 发扬光大我军永远不变的军魂
发扬‎光大‎我军‎永远‎不变‎的军‎魂‎发扬‎光大‎我军‎永远‎不变‎的军‎魂 Ms‎oN‎or‎ma‎l MA‎RG‎IN‎:‎0m‎ ‎0p‎t;‎T‎EX‎T-‎IN‎DE‎NT‎: ‎18‎p
价格： 8.00豆元 大小：26.62K页码：4页时间：2017-10-19浏览：0
doc 变电运维一体化建设的实施与探索
变电运维一体化建设的实施与探索摘要:[摘要]为进一步推进“大电网”建设，整合人力资源、促进检修和运行专业有效融合，国网徐州供电公司变电运维室积极探索一体化改革措施。该部门在方案编制、组织机构调整和人员
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-05-16浏览：0
docx 流变时代的新人力资源管理
流变时代的新人力资源管理在可预见的未来一段时期内，这个时代的主题仍将是：产业更迭和企业兴替，一代新人换旧人，创业、创新、创富依然是时代的最强音。技术和文化总是交织在一起，影响着人们的生活方式，孕育出新
价格： 10.00豆元 大小：70.76K页码：31页时间：2016-03-29浏览：1
doc 变电检修的年度培训总结
变电检修的年度培训总结
价格： 8.00豆元 大小：17.26K页码：2页时间：2017-02-26浏览：1
doc 善变、乐变的我
善变、乐变的我
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：6页时间：2017-09-17浏览：0
doc 论企业文化变异的动力和阻力
Doc-01K9MB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,903字，word格式文档。内容摘要：企业文化变异的动力，企业文化变异的动力来自于市场竞争，企业文化变异的动力来自于企业家“自我实现”的心理，企业文化变异的动力来自于企业全体员工的“干中学，企业文化变异的动力来自于偶发性因素，企业文化变异的阻力，企业文化的惰性，旧有企业文化的影响，原有企业文化是否具有创新因素，刘云山.致第二届 中国 企业文化 论坛 的贺信[J].思想 政治 工作研究,2005,12：34-35，王革.当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[J].中外企业文化,2005,8：25-26，思迈飞.企业文化之道即水之道[J].企业文化,2006,8：60-61，郝红.工会参与企业文化建设[J].经营管理者,2006,
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