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doc 国有企业员工流动分析及对策研究
摘要人力资源是企业长期发展的核心资源，人力资源的实际情况会影响企业的市场竞争力，同时市场的发展也会促使企业的人力资源发生改变，这种改变在广义上称为员工流动。对国有企业而言，员工流动分为内部流动和外部流动，内部流动包括岗位晋升、平调、流转
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-14浏览：1
doc 人事流动对人事档案管理的影响分析
人事流动对人事档案管理的影响分析摘要:摘要：人事流动是市场经济环境下的一种人力资源优化整合的过程，适当规范的流动可以人事档案管理带来益处，反之增加困难。加之重建档案的日益增多促使档案的可靠性直线下降，
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-05-26浏览：0
doc 人力资源流动成本分析表
人力资源流动成本分析表说明：员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。本表格中列出了
价格： 免费 大小：38.0K页码：1页时间：2016-05-06浏览：0
doc [整理]知识型员工流动的原因与对策分析
准考证号：100811300011指导教师： 2015 目：知识型员工流动的原因与对策分析报告人： 2014 一、文献综述随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈多元化，国企在国民经济中虽然还占据主导地
价格： 10.00豆元 大小：147.0K页码：32页时间：2017-04-27浏览：0
doc 现代企业人才流动的经济分析
现代企业人才流动的经济分析管理学家 20101>.10 现代企业人才流动的经济分析巫揽月/河南省鹤壁市公路管理局第二工程处【摘 要】人才外流问题，近年来一直困扰着企业。学术界、企业界也一直在探讨并试图
价格： 10.00豆元 大小：122.0K页码：4页时间：2017-05-04浏览：0
doc 创意人才空间流动对企业绩效的实证分析
创意人才空间流动对企业绩效的实证分析
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：15页时间：2018-10-27浏览：0
doc 劳务派遣员工人力资源流动状况的分析
劳务派遣员工人力资源流动状况的分析-人力资源劳务派遣员工人力资源流劢状况的分析 ：人力资源流劢劳务派遣 离职率 月期间合计21个月的员工花名册，幵以此为分析材料。该公司提供的每个月仹的员工花名册都包括
价格： 10.00豆元 大小：97.0K页码：11页时间：2017-08-09浏览：0
docx 661365 人口流动与就业问题分析
661365 人口流动与就业问题分析661365 人口流动与就业问题分析661365 人口流动与就业问题分析
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doc 基于场论的人力资源流动分析
要】以场论为理论基础，建立人力资源场模型研究影响企业间人力资源流动的因素。考虑组织政策、工作环境和个人职业愿景等影响人力资源流动的因素，分析造成人力资源在企业间流动的原因。引入吸引力势差的概念，从组织
价格： 10.00豆元 大小：15.0K页码：3页时间：2019-01-02浏览：0
doc 流动人员人事档案管理的现状分析
流动人员人事档案管理的现状分析我国人事档案工作经历了长久的发展。但直到新中国成立后，才建立了我国人事较为成熟的模式，人事档案管理工作也真正迎来了发展的春天，并且取得了一定的成就。然而，随着我国社会经济
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-01-11浏览：0

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