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docx 国际市场营销学甘碧群第四版答案
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doc 《市场营销知识》第4版参考答案.doc
参考答案项目一 市场营销 练习与实训 一、基本概念 市场营销：就是在变化的市场环境中，为满足消费者需求，实现营销目标所进行的整体商务活动过程。 需要：是指个人没有得到某些满足的感受状态。 欲望：是指对
价格： 10.00豆元 大小：85.5K页码：12页时间：2018-10-10浏览：0
doc 物流管理定量分析方法形成性考核册(第3版)答案
第一次作业物资调运方案优化的表上作业法 1. 若某物资的总供应量大于总需求量，则可增设一个（A ），其需求量取总供应量与总需求量的差额，并取各产地到该销地的单位运价为 0，可将不平衡运输问题化为平衡运
价格： 10.00豆元 大小：454.0K页码：14页时间：2017-10-10浏览：0
doc 第10章人力资源管理-答案解析版
人力资源管理练习题1、关于下表，（）的描述是错误的： A．该表是一个责任分配矩阵 B．该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系 C．该表不应包含虚拟团队成员 D．该表可用于人力资源计划编制 2、项
价格： 8.00豆元 大小：57.5K页码：5页时间：2015-03-28浏览：0
doc 《人力资源管理》第3版练习参考答案
《人力资源管理》（第3版）练习参考答案 绪论练习1－1：人力资源管理职能识别练习 某外资公司人力资源管理政策分类统计表人力资源管理职能 人力资源管理政策 职务研究 （28）（29）（30） 人力资源计
价格： 8.00豆元 大小：341.5K页码：16页时间：2015-12-24浏览：0
docx 风险管理与金融机构（第4版）第8章答案
HowTraders Manage Risks8.1 交易组合价值减少10500 美元。 8.2 当波动率变化2%时，交易组合价格增长2002＝400 美元。 8.3 两种情形均为0.5*30*4=6
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doc 旅游交际礼仪第三版
旅游交际礼仪第三版
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doc 2014第三版人力资源三级计算题大集合.doc
计算题（和部分技能题）复习汇总第一章人力资源规划 一、核定用人数量的基本方法（掌握）P28 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量（定员）的基本依据是：制度时间內规定的 总工作任务量和各类人员的工作人
价格： 10.00豆元 大小：583.0K页码：33页时间：2019-02-27浏览：0
docx 第三版心肌梗死定义英文版
ClinicalBiochemistryVolume 46, Issues January2013, Pages 1–4Thi rd Uni versal Defi ni ti Myocardial
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doc 人力资源管理师,二级第三版
人力资源管理师,二级第三版
价格： 10.00豆元 大小：762.0K页码：14页时间：2016-02-18浏览：0

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