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doc [经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响
orl[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响/>
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 工作<br /> 一、规定了严格的规章制度制定和修改程序 《劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用 人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意 见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位 规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二： 第一，受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降 低解雇职工时支付经济补偿金等成本； 第二，在现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时 辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄<a name="page"></a>
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doc 我国劳动合同法经济补偿金制度的完善
我国劳动合同法经济补偿金制度的完善——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿山东工人报 董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付 30日，管理办以董某违反劳动纪律为由解除了其劳动关系，并出具了解除劳动关系证明，但管理办未提
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劳动合同法中的经济补偿金一、22 种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者依照本法第三十八条规
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