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组织犬儒主义视角下薪酬满意度对离职倾向的影响研究.doc
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企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
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影响家族企业员工工作工作满意度的个人因素研究
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Doc-01K36X；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,836字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】家族 企业 家族企业员工工作满意度，数据分析与统计结果，讨论和建议，从性别角度来看，女性员工和男性员工在家族企业员工工作满意度处于普通状态，从婚姻状况角度看，已婚员工与未婚员工的内部满意度和整体满意度没有表现出显著的差异，从年龄角度看，在内部满意度方面却表现出了显著差异，从学历角度看，家族企业员工在工作满意度_L存在着显著的差异，具体就是学历层次越高的家族企业员工的工作满意度越低，从工龄角度看，任职11年以上的家族企业员工与其他工龄段的员工在整体满意度上呈现显著差异，从员工的职务看，在工作满意度方面表现出明显的差异。
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民营企业员工流失意图影响因素研究
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企业员工人际和谐影响因素及对策研究
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企业新员工培训需求及影响因素的研究
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知识型企业员工满意度影响因素的实证研究
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知识型企业员工满意度影响因素的实证研究,员工满意度调查问卷,员工满意度调查表,员工满意度,员工满意度调查,员工的满意度,员工满意度调查报告,如何提高员工满意度,员工满意度调查方案,员工满意度分析报告
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制造型企业员工离职的人口学变量影响因素研究
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纺织企业员工满意度及离职倾向探析
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电子商务型企业员工满意度与离职倾向的调查问卷
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向豆丁求助：有没有苏州企业员工离职倾向影响因素研究?
