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约有156篇，以下是第 91 - 100篇
doc 论述人力资源
答：无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面：保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组
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doc 《国际企业管理》形成性考核册（名词解释简答题论述题）答案_工商管理...
答：在由少数几家大企业构成的行业中，由于每一企业的任何行动都会影响到其他几家企业，因此任何一家大企业都对其他几家企业的行动很敏感，并针对某一企业率先采取的行动而随后纷纷采取类似的行动。 答：是指企业的
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doc 对培养的岗位认知 公共机构节能管理岗位角色认知与节能行为培养论...
意义、节能的内涵、节能知识、节能措施等。行为主体对角色的认知，包括机构、能源管理人员、职工等不同主体对节能工作的职责和义务的认知。 行为主体对节约理念、节约文化、节约道德的认知。 二、主动接受。要我节
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docx 论述题(工商管理)
论述题(工商管理)
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doc 《人力资源开发与管理》简答论述案例分析题复习汇总-赢在路上
《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总1.简述人力资源（HR）与人力资本（HC）的区别与联系？P6 区别表现在四个方面： 关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因
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doc 2017最新毛概论述题总结大全.doc
2017最新毛概论述题总结大全.doc2017最新毛概论述题总结大全.doc2017最新毛概论述题总结大全.doc
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doc [管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法论述题汇总...
dwk[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法论述题汇总/>
论述题<br />
1、面试时如何“问”？ 面试时如何“ 答： （1）自然、亲切、渐进、聊天式的导入。 （2）通俗、简明、有力。 （3）选择适当的提问方式。大致有以下几种：收口式、开口型、假设式、连串式、 压迫式、导式 （4）问题安排要先易后难、循序渐进 （5）恰到好处的转换、收缩、结束与扩展 （6）必要的声东击西 （7）积极亲近，调和气氛 （8）标准式与非标准式相结合，结构式与非结构式相结合 （9）问准问实的原则 （10）注意提供弥补缺憾的机会。 （各条适当阐述） 2、试述评价中心所遵循的原则。 试述评价中心所遵循的原则。 答： （1）根据明确定义的成功管理行为的特征进行 （2）采用多种评价技术 （3）使用不同类型的工作模式技术 （4）评价人员熟悉评价工作和具体工作行为，具有该工作的经验 （5）评价人员在评价中心受过系统的训练 （6）评价人员观察纪录行为资料，并在评价人员之间进行交流 （7）评价人员必须经过团体观察、讨论后作出预 （8）评价过程必须分阶段进行，经观察、讨论最后做出预测 （9）评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，不是在被评价人 员之间进行比较 （10）必须使每个人员都有机会观察和记录每一被评价人员的行为（11）必须做 出管理成功与否的预测<a name="page"></a>
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doc 公共部门人力资源管理论述题(32开版)
公共部门人力资源管理论述题(32开版)帮助,论述题,公共部门,反馈意见
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doc 公共部门人力资源管理课程论述题参考答案
公共部门人力资源管理课程论述题参考答案答案,论述题答案,论述题,公共部门
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doc 小企业管理作业2 小企业管理(2论述题)
小企业管理作业2 小企业管理(2论述题)
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