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doc 东北财经大学人力资源管理讲义第五章
第五章筛选与录用 教学目的：了解筛选的概念、作用和原则，理解测量筛选工具的指标，熟悉筛选的程序，初步掌握心理测验、面试和评价中心等筛选测评技术，并可以对它们进行合理选择和初级运用。 重点：了解筛选的概
价格： 4.00豆元 大小：43.5K页码：7页时间：2010-11-23浏览：0
doc 东北财经大学人力资源管理讲义第四章
第四章员工招聘 教学目的：理解员工招聘的目标和原则，熟悉员工招聘工作的一般程序，掌握招聘评估工作的内容和指标，掌握内部征召和外部征召的利弊，掌握各种征召渠道和方法的优缺点，掌握弹性工作安排的各种形式，
价格： 4.00豆元 大小：40.5K页码：6页时间：2010-11-23浏览：7
doc 东北财经大学人力资源管理讲义第十章
第十章薪酬设计 学习目的：明确薪酬的基本内涵和基本构成及企业薪酬战略的制定；了解薪酬设计的原则、程序；通过对职位评价、薪酬调查、薪酬分级的介绍，学会薪酬设计的基本方法；对包括绩效工资、激励性薪酬以及福
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doc 东北财经大学人力资源管理讲义第十一章
第十一章劳动关系（结合案例） 学习目标：通过本章的学习，在理解劳动关系的内涵的基础上，掌握劳动关系的性质和类型；理解劳动者的地位和权利；明确政府、工会、职代会的作用；掌握员工参与的意义、方式和参与内容
价格： 4.00豆元 大小：34.5K页码：5页时间：2010-11-23浏览：1
doc 东北财经大学人力资源管理讲义第六章
第六章员工培训与开发 教学目的：通过对本章的学习，要了解员工培训与开发的含义、意义；员工培训的形式、内容与原则；员工培训的类型与方法；员工培训的系统模型等，以掌握为什么要进行和如何进行员工培训与开发，
价格： 4.00豆元 大小：40.0K页码：6页时间：2010-11-23浏览：3
doc 东北财经大学人力资源管理讲义第九章
第九章绩效考评 学习目的：明确绩效考评的含义，了解绩效考评的必要性以及绩效考评的原则和程序，掌握绩效考评的方法及其优缺点。还应了解绩效考评面谈的重要作用及其实施步骤，掌握绩效考评面谈的技巧，明确实施绩
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doc 东北财经大学人力资源管理讲义第八章
第八章员工流动管理 学习目的：了解员工流动形式和条件；掌握员工流动管理工作的目标；熟悉员工流动管理的相关理论；学会对员工流动率进行分析；掌握管理员工流动的准则；理解员工流入管理工作的思想；掌握内部流动
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doc 西南财经大学维修改造工程项目采购管理办法
具备下列情形之一的采购项目,可以依照本办法采用单一来源方式采购: (一)只能从唯一供应商处采购的; (二)发生了不可预见的紧急情况,不能从其他供应商处采购的; (三)必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求,需要继续从原供应商处...
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doc 中央财经大学外资企业所得税习题及答案
第八章外商投资企业和外国企业所得税 术语解释1、外商投资企业和外国企业所得税 2、外商投资企业 3、外国企业 4、关联企业 5、预提所得税 二、填空题 1、中外合资企业的总机构设在中国境内，属于 ，应
价格： 9.78豆元 大小：66.0K页码：7页时间：2008-11-09浏览：0
doc 中央财经大学2006年度统一战线工作总结
中央财经大学2006年度统一战线工作总结 我校的统一战线工作在北京市委统战部和北京市委教育工委和校党委的正确领导下，在中央 20 次统战工作会议精神的鼓舞下，在各民主党派和党外人士的配合下，紧紧围绕学
价格： 4.00豆元 大小：33.5K页码：5页时间：2010-08-16浏览：0

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