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doc KPI指标的体系样本
总监岗位KPI组成表行政总监KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 人力资源战略规划报告 半年 100分 见附表1 35% 见表一 本岗位提交报告 根
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doc 行政人员KPI指标
企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核,能否达到绩效考核的真正目的,是企业进行绩效考核时的重点,而行政人员的绩效考核,因其工作性
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doc KPI关键业绩指标考核方法
KPI考核方法 一、定义 KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维.诺顿(David P.
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doc kpi指标
KPI)考核指标KPI 指标说明职务1、月审批资金供应率主要资金支出部门根据月初的审批计划,统计月末的供应资金。(实际供应率<80%,将不得分。)2、全面预算管理控制财务部 3、财务费用控制(包按预算
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doc KPI指标库及操作
KPI指标库及操作指引kpi指标
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doc KPI指标
关键绩效指标辞典财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发
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doc 房地产公司岗位KPI指标
房地产企业绩效考核指标库TOC 一、总经理办公室3主任关键绩效考核指标 3战略管理关键绩效考核指标 5公共关系关键绩效考核指标 6秘书关键绩效考核指标 7档案管理关键绩效考核指标 8总工关键绩效考核指
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doc 出纳绩效考核kpi指标
出纳绩效考核kpi指标 一、部门职能•筹集调度资金,满足公司经营需要,并控制资金风险。• 准确及时地进行会计核算,真实反映公司经营成果。• 监督生产、业务、物流等相
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KPI指标库 XXXXXX 有限公司 2009 企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据 万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的
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制造业KPI 指业定业功能 考核依据1 万元工业 售收入比例业政年度的全部业 收入 数比业。业业万元工业的投入业出效率,鼓公司提高业工整 业业分(子)公司前业业模式的效率 一定周期完成的利业业业 业业
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