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摘要80 后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80 后劳动力。 然而 80 后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程中面临的普遍问题。
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