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pdf 不同企业集群模式下的人力资源管理研究
建立知识共享平台，促使个人知识向企业专有化知识转移。研究开发型企业的产业特征决定了核心资源来自于企业几个或一个核心技术人员。这些核心技术人员由于掌握着核心技术，往往具有较强的讨价还价能力，而且核心技术人员也存在着流失的可能，造成企业核心资源的丧失。因此，研发型企业应构建企业知识共享平台，通过沟通与学习，努力将个人知识转移为企业共有知识。
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pdf 不同金融系统中企业福利的对比分析福利制度人力资源管理
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pdf 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较程德俊(南京大学 商学院 江苏南京 210093)摘要: 战略人力资源管理理论可以分为两部分 竞争优势中图分类号:F240　　　文献标识码:A 　　　文章编号
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pdf 企业不同发展阶段的人力资源管理模式选择研究
人力资源HumanResource中复制的：一是责任心。对于查处抛洒物肇事车辆，无论是路面巡查人员还是监控值班人员都必须具有较强的工作责任心，一旦发现线索就必须进行信息互通，一查到底。抛洒物肇事车辆的
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pdf 不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用
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pdf 探析传统人事管理与现代人力资源管理的不同
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pdf 不同联合方式下品牌联合匹配度实证研究——以“李宁”品牌为例-new
1.1研究背景与意义 在中国，随着经济全球化不断增速，行业内甚至是行业间的竞争愈发激烈，国内的劳动力成本和原材料成本的不断上升，企业的经营环境愈发艰难，企业的利润空间不断受到压缩，这样企业就一直在寻找
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专注PMP，软考，ITLT，P2培训 / PMP 关于需求变更和实际工作中的不同 我现在是在公司做内部IT 项目，开发的系统是公司内部使用的系统，因此us
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pdf 不同成长性上市公司现金流量和现金股利的实证研究
摘要股利政策一直是财务界研究的重点，对于实现公司价值最大化目标具有至关重要的作用。本论文意在从实证的角度探求我国上市公司成长性与其现金股利支付水平的关系以及其成长性对现金流量与现金股利相关性的影响程度
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