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pdf 管理思想史(第八、九章)
第八章现代管理理论产生的历史背景 现代管理理论产生的历史背景 经济背景 第二次世界大战后的经济发展科学技术背景 原子能、计算机、新材料、空间技术和生物工程战后资本主义发展的3个阶段 恢复、发展、危机企
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pdf 第九章跨文化人力资源管理
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pdf [人力资源管理]第九章人力资本投资
[人力资源管理]第九章人力资本投资

第九章 人力资本投资

内容概览
•本章主要分析人力资本的含义、人力资 本投资方式及其投资收益等问题。

本章结构
• 第一节 • 第二节 • 第三节 人力资本概述 教育投资分析 培训的成本收益分析

第一节 人力资本概述

概念的变化 – 从人力资源转变为人力资本
劳动力
公司竞争优势 产品与价格

人力资源
创新 质量和服务

人力资本

对人力资 源管理的 关键挑战 奖酬理念

劳动力成本、 纪律 “马前胡萝卜”

内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职

外部公平、 承诺、 留才、 学习 贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯

人力资本的概念
人力资本（human capital）是一种非物质资本，是指劳动者 所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要 表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 人力资本（human capital），是指人们花费在人力保健、教 育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本，就其实体形 态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能 及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关 经济行为主体带来剩余价值或利润收益。简言之，人力资本的 基本特征有二：它是凝结在人身上的“ 人力” ；它是可以作为获 利手段使
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第一节第一节税种的设置税种的设置一、个人所得税的性质与类型一、个人所得税的性质与类型二、个人所得税的特殊作用二、个人所得税的特殊作用三、个人所得税的产生与发展三、个人所得税的产生与发展一、个人所得税的
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pdf 第九章跨文化人力资源管理
第九章 跨文化人力资源管理第九章 跨文化人力资源管理第九章 跨文化人力资源管理
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