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pdf 人力资源管理系统的分析研究与应用
，Ｊ《’，’冬Ｉ，。＾原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得凼
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pdf 人力资源规划的内容工作分析
主讲：陈抗非讲师介绍陈抗非（Fiona chen)背景中国人民大学硕士国家注册职业经理人.国家注册人力资源管理师. 国家注册企业培训师C&G 国际培训师E-mail: hr.fiona@163.com
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pdf 高等院校人力资源管理制度的博弈分析
山东大学硕士学位论文高等院校人力资源管理制度的博弈分析姓名：张玉芹申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：谢志平20070430山东大学硕士学位论文摘要高等院校人力资源的管理历来就是学者们关注的焦
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pdf 井总公司人力资源规划的诊断与分析
对外经济贸易大学硕士学位论文长庆钻井总公司人力资源规划的诊断与分析姓名：黄培宝申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘玉新20071001摘要本论文以长庆石油勘探局钻井工程总公司为研究对象，运用人
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pdf 面向知识经济的塘沽区人力资源管理分析
天津大学硕士学位论文面向知识经济的塘沽区人力资源管理分析姓名：张海清申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王世彤20040101中文摘要人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能
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pdf 人力资源管理外包中的风险分析与控制研究
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pdf 基于价值链分析的人力资源管理问题研究
２００６年６月中文摘要在知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源。人力资源管理在决定企业的有效性及其竞争力方面起到关键作用。如何利用人力资源成为企业生存和发展的首要问题，而人力资源价值链管理是人力资
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山东大学硕士学位论文高等院校人力资源管理制度的博弈分析姓名：张玉芹申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：谢志平20070430山东大学硕士学位论文摘要高等院校人力资源的管理历来就是学者们关注的焦
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pdf 长庆钻井总公司人力资源规划的诊断与分析
本文档为对外经济贸易大学硕士论文，本论文以长庆石油勘探局钻井工程总公司为研究对象,运用人力资源规划的评价体系对该公司2005年制定的人力资源规划的目标进行了诊断与分析,找出企业制定人力资源规划过程中存在的问题,并提出了解决该问题的方法。
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pdf 灰色层次分析法在人力资源管理中的应用.kdh
脑灰色层次分析法在人力资源管理中的应用冯志君（华北水利水电学院 河南 郑州 450011 人力资源是一种特殊的经济资源，它对经济发展有决定性的影响。本文提出一种基于灰色层次分析法的方法。 该方法采用层
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