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我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策——以PR公司为例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf （1月讲义）2010年度企业所得税汇算清缴战略管理及难点解析
对新税法实施以前财政部、国家税务总局发布的企业所得税有关管理性、程序性文件，凡不违背新税法规定原则，在没有制定新的规定前，可以继续参照执行；对新税法实施以前财政部、国家税务总局发布的企业所得税有关的政
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：83页时间：2010-04-19浏览：1
pdf 国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
国有企业作为我国现代经济社会的支柱，在我国的发展中占有重要的地位，国有企业的发展深深影响着我国经济的走向，然而，国有企业在以为在历史经济社会的发展中一些方面因素的影响下，致使国有企业内部仍然存在很多亟
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pdf 国有施工企业人力资源管理现状及对策
北京交通大学硕士学位论文国有施工企业人力资源管理现状及对策姓名：张志宏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：袁伦渠20061101中文摘要摘要：在彼得德鲁克教授提出“人力资源”概念己逾半个世纪的今
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pdf 民营企业人力资源管理现状及对策研究
．。。、．’’谚算＿’７ｔ，＋，。ｊ。一。ｉ’”＿’。南开大学ｊｔ硕士研究生毕业（学位）论文姓名：年级：专业：研究方向：论文题目：导师：完成日期：＋＜’ｒ～一‘．＿，，：…。。。一＿…？’。．Ｙ８８５
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pdf 企业人力资源管理系统评价模型的建立及应用研究
Ｙ９．５３８２７饭旦火擎硕士学位论文学校代码：１０２４６学号：０３２０２Ｓ１Ｈ企业人为资源管理系统评价模型的建立及应用研究院专姓系： 管理学院业： 企业管理名： 高会指导教师： 杨永康教授完成日期：
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pdf 供电企业绩效管理流程标准化设计及应用研究
明本人郑重声明：此处所提交的工程硕士专业学位论文《供电企业绩效管理流程标准化设计及应用研究》，是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了
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pdf 中小型it企业人力资源管理存在的问题及对策
大连海事大学硕士学位论文中小型IT企业人力资源管理存在的问题及对策姓名：刘晓华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵伊川20090601中文摘要摘要随着世界及中国信息产业突飞猛进的发展，中国的中
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pdf 企业CI公共（行政）管理文件
CI公共（行政）管理文件管理是指建立并保持一个良好的组织环境,使组织中的每个成员协调一致的完成组织目标的全部活动.但是建立与保持一个良好的组织环境挂念的前提条件:管理的任务是为组织确定明确的目标,并通
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pdf 第一章 企业行政管理概述
1920 2020 60)( 20 60 2070 ):branchVSVSVSVS“
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