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§1 企业员工培训规划与课程设计相关知识 员工培训规划与教学计 划的设计原则和制定要 求 培训课程的构成要素, 设计原则及课程文件的 格式 设计培训课程内容的基 ...
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价格： 10.00豆元 大小：641.33K页码：66页时间：2012-05-13浏览：0
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骤,程序及注意事项-简历,申请表的筛选及笔试的注意事项-面试的基本程序,环境的布置,面试的方法,文体的设计,提问技巧及注意事项-情景模拟测试的应用...
价格： 9.78豆元 大小：285.17K页码：11页时间：2010-02-12浏览：0
pdf 国家职业资格培训教程（2007版）企业人力资源管理师（二级）要点整理...
2（内部资料注意保密） 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论：是广义的（大），包括了组织运行的全部，包括组织设计理论；1、对比分析 、组
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HRM师职业鉴定——招聘与配置 3能力要求企业员工素质测评的具体实施 企业员工素质...(公务员选拔)素质测评标准体系的构 成测评标准体系的横向构成 测评标准体系的纵向...
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pdf 国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
价格： 4.00豆元 大小：594.7K页码：136页时间：2010-09-11浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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