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pdf 员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究
１绪论１．１问题的提出现代管理大师彼得德鲁克（ＰｅｔｅｒＥＤｒｕｃｋｅｒ），在１９５４年写的名为《管理的实践》一书中，提出了两个词，一个词是ＭＢＯ（目标管理），另一个词就是ＨＲ。“人力资源”一词出现在
价格： 10.00豆元 大小：4.08M页码：99页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 施工企业异地派驻员工工作满意度与离职倾向的研究
国内图书分类号：F272密级：公开国际图书分类号：西 赵恺申请学位级别工程管理硕士专 教授二零一八年七月Classified Index:F272U.D.C:Southwest Jiaotong Un
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：100页时间：2018-08-07浏览：0
pdf 员工入职离职管理制度Y
GR-HR-2018UserPage 8/9/2018员工入职离职管理制度第一章总则第一条 为了加强公司员工入职、离职管理，规范人事作业流程，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司及分支机构（连锁店）
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pdf 中国重汽集团大同齿轮有限公司新生代员工离职问题研究
要-I-摘要随着时代的发展，人们消费水平的提高，我国的汽车行业进入了快速发展的阶段，尤其是改革开放以来，人们的消费水平得到了快速的提高，出现了诸多的汽车行业从业者，但是，量的快速膨胀，常使人们忽略质上
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pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
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pdf 知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究
知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究第一章 绪论1第一章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 21 世纪的关键词是知识经济，特征是网络、信息和数字化，即通过知识创造财富，依靠
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pdf 员工离职原因分析与解决方案
供稿：小胖哥HOME1、美国管理协会：替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30％，对技能紧缺的岗位，替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。2、美国某人士1997年指出：雇员的流动
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pdf 【员工关系】离职系列管理制度（☆☆☆☆）
豆库全书员工离职系列管理制度员工关系目录公司职员离职审计管理办法 .................................................1解除劳动关系管理规定 ......
价格： 7.00豆元 大小：432.0K页码：43页时间：2019-03-16浏览：0
pdf 离职员工申批表
离职员工申批表离职员工申批表离职员工申批表
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pdf 个性化人力资源管理方式对员工离职倾向影响的研究
目录第一章绪论…………………………………………………………ｌ 第一节研究背景及意义…………………………………………………１ 第二节研究内容及方法…………………………………………………２ 一研究方法……
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