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pdf w公司薪酬体系优化设计研究
随着经济全球化的不断加深以及科技的迅速发展,企业在激烈的市场竞争中面临的情况更加复杂,知识、技术、人力资源等方面都给企业的发展带来了很多的变数,让公司面临的经营风险也越来越大。企业发展的基础点以及关键
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pdf 电信公司客户管理系统的设计与实现
要电信服务市场竞争的核心是客户关系的维系与扩展,提高服务质量和客户满意度是所有运营商的目标,市场竞争的内涵决定了客户关系管理对电信运营商的重要地位。电信行业的CRM的设计,必须要充分考虑电信行业海量客
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pdf 珠宝公司财务共享服务中心构建设计
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pdf 公司员工持股设计与研究
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pdf DL公司客户关系管理流程设计
;Q鳗!!!西北大学硕士学位论文作者:至苤指导教师: 堕塞专业技术职务: 型查盥学科(专业): 兰直篮垄答辩El期:—— 学位授予El期:——知识水坝论文-做专业的论文摘要题
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pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”,也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说,后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看,关于管理职能划分有:计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。(一)计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前,预先拟定出具体内容和步骤,它包括预测(分析环境)、决策(制定决策)和制定计划(编制行动方案)(二)组织职能组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标,对所必需的各种业务活动进行组合分类,授予各类业务主管人员必要职权,规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构,确定各种职能机构的职责范围,合理地选择和配备人员,规定各级领导的权力和责任,制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度(直接管辖下属的人数)的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系,对于后者应“避免对立,加以利用”(三)领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下,管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1)激励下属;(2)指导别人活动; (3)选择沟通的渠道;( 4)解决成员的冲突。(四)控制职能就是按既定的目标和标准,对组织的各种活动进行监督、检查,及时纠正执行偏差,使工作能按照计划进行,或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的,因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf SDZT发电公司薪酬管理制度方案设计
hemarket economy condi ti ons,the reward mportantrefl ect humanresources,the sci ent managementsyst
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pdf 广告公司客户关系管理系统的设计与研究
中图分类号:UDC: 学校代码: 10055 密级: 硕士专业学位论文广告公司客户关系管理系统的设计与研究 Design CustomerRelationship Management Systems
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pdf tjjs公司项目管理系统设计与实现
录第一章绪论..............................................................................................
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pdf l公司员工培训体系优化设计
兰州交通大学工商管理硕士(MBA)学位论文-III comprehensivetraining process operation system hasbeen established. Innova
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