搜索
我要上传豆丁书房

约有140篇，以下是第 91 - 100篇
pdf 分之合：智能化薪酬考核体系的制定
分之合智库认为企业不仅是生产需要智能化，考核更需要智能化，以确保考核的及时性、准确性等等指标。但在实施智能化之前，企业需要做的还是将考核的内核，也就是考核的实际操作内容制定好！只有在将内容搭建完全之后，智能化才能发挥其应有的意义。
价格： 免费 大小：190.05K页码：2页时间：2017-09-25浏览：0
pdf 分之合：3千与3万工资的最大差别
万工资的最大差别你想从月薪3 千提高到月薪3 你想改变现在窘迫的生活状态吗？你想住大house、拿高收入吗？ 这是我们每一个人都想要改变的生活状况，也是我们每个人奋斗的目标。但是你有没有想过，你究竟要
价格： 免费 大小：184.58K页码：4页时间：2017-09-26浏览：0
pdf 熊振GMIC演讲引爆移动分发的速度与激情
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 熊振GMIC演讲 引爆移动分发的速度与激情 来源于:天极网 【Yesky新闻频道消息】4月29日，在GMIC201
价格： 11.00豆元 大小：268.22K页码：8页时间：2018-09-26浏览：0
pdf mrir2应用于肝纤维化分期的可行性分析
１１．第三军医大学西南医院放射科，重庆　　３０００３８２．第三军医大学西南医院感染科，重庆　　４０００３８ ３．中国人民解放军白求恩国际和平医院放射科，石家庄
价格： 10.00豆元 大小：116.79K页码：2页时间：2016-07-16浏览：0
pdf 利用德尔菲法确立乳癖辨证分型标准的研究
２０１１年中医外科学术年会论文集理气类：代表方如青皮散（清 陈修园《医学从众录》）、清肝解郁汤（清 吴谦《外科 心法要诀》）等。 补气益血类：代表方如十六味流气饮（明 张景岳《妇人规》）、定岩散（清王
价格： 9.99豆元 大小：224.41K页码：5页时间：2016-06-28浏览：1
pdf 谁在分走通信运营商的蛋糕：来电 vs 触宝电话-竞品分析
谁在分走通信运营商的蛋糕：来电VS 触宝电话-竞品分析前言：有感于大学时期高额电话费，以及近几年关于调整三大运营商资费问题的舆论与政策，写下此文。鉴于作者知识储备、认知有限，分析不够深刻，还请诸君批评
价格： 10.00豆元 大小：3.32M页码：20页时间：2017-05-13浏览：3
pdf 杭州高分生徐恩迪：学习要有持之以恒的态度
微信号：gzzk-kx03. 26 杭州高分生徐恩迪：学习要有持之以恒的态度 昨天，她买束鲜花送老师。徐恩迪的制胜招—— 学习要有持之以恒的态度 语文108 分，数学120 分(满分)，英语117 分
价格： 10.00豆元 大小：261.42K页码：3页时间：2017-05-15浏览：0
pdf 越南和美国关于药品分销的换文越南致函美国
越南和美国关于药品分销的换文越南致函美国 尊敬的迈克尔B弗罗曼大使 美国贸易代表 17 街600 号，西北区 华盛顿特区，邮编20508 尊敬的弗罗曼大使： 值此《跨太平洋伙伴关系协定》(TPP)签署
价格： 10.00豆元 大小：119.7K页码：4页时间：2017-03-21浏览：0
pdf 中国上市公司业绩—薪酬激励研究——股权分置改革前后的实证分析
中国上市公司业绩—薪酬激励研究——股权分置改革前后的实证分析
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：70页时间：2018-01-30浏览：0
pdf 分之合经营——大企业的小意图
做企业的第一战略目标就是利润，附加价值=总收入-总支出，换句话说买贱点，卖贵点，中间少浪费点！分之合智库总结阿米巴模式的核心作用就是实现企业销售额最大化，成本费用最小化，持续提高产量质量！这与企业的战略目标不谋而合，但是能够在中国本土企业成功将阿米巴模式落地的却寥寥无几，分之合分析其核心原因在于阿米巴生长的土壤不同，国情不同、国民素质不同同样的操作方式所产生的效果却是大相径庭！要想将阿米巴在本土落地那么就必须要经过“变压”！
价格： 免费 大小：240.72K页码：2页时间：2017-08-23浏览：0

向豆丁求助：有没有分手的距离?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券