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大型国有企业人才资源可持续开发研究
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石油大学（华东）硕士论文第１章前言第１章前言１．１研究背景及意义二十世纪九十年代以来，随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的加速发展，人类社会进入了一个以知识为主宰、以信息化、网络化为特征的全新经济
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知识管理与人才资源开发研究
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第一章绪论１．２国内外研究综述长期以来，国内外许多专家学者对知识管理和人力（才）资源的研究是分别进行的，在各自的领域都取得了丰硕的果实。１．２．１知识管理方面知识管理概念萌芽于人们试图揭示“知识时代”
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鹤岗市东山区人才开发战略方案研究
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鹤岗市东山区人才开发战略方案研究
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济宁人才市场
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济宁人才市场人才,帮助
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s公司人才流失问题研究
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s公司人才流失问题研究,人才流失问题研究,企业人才流失问题研究,研究人才流失的意义,防范人才流失对策研究,军工研究所人才流失,国外人才流失研究,国内外人才流失研究,人才流失研究意义,国内人才流失研究现状
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黄埔区人才基金政策
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黄埔区人才基金政策黄埔区人才基金政策黄埔区人才基金政策
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2019青年人才管理发展趋势报告
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“青年兴则国家兴青年强则国家强”数字化时代下企业和青年人才如何双赢中智咨询《2019青年人才管理发展趋势报告》主办方：联合发布：更多细分领域报告请关注公众号：搜搜报告（sosoyanbao）获取，行研
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宁波市人才公寓
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企业人才培养方案
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企业人才培养方案（一）第一章总则第一条：为认真贯彻企业人才发展战略规划，加快人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，满足企业发展规划对人才的需求，经研究，特制定本办法。第二条：人才培养坚持 的
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高新技术企业jg公司人才引进策略研究
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众所周知，高新技术企业已成为中国转型的重要载体。它显著的特点是对产品或工艺的不断研究与开发，并将成果转化产品应用。高新技术将研究技术转化成应用成果后会及时进行自主知识产权申报，并以此进行经营管理和市场
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