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约有1925篇，以下是第 91 - 100篇
pdf it企业内知识共享影响因素与能力培育
的在于通过知识的交流扩大知识的利用价值并产生知识的效应。笔者认为知识共享是指企业内部知识拥有者与他人分享自己的知识，使知识从个体拥有向群体拥有的转变过程。它的目的是充分、高效地利用企业已有的知识资源。
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：46页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 西安电信实业有限公司基于核心能力的业务整合研究
导，又是它最大的客户，多重身份。因此，实业公司从各方面都会受到主业公司巨大影响，企业的目标是多重的。从管理角度来看，各电信实业公司脱胎于中国电信这样一个垄断陛的国企，在用人、薪酬等机制都有很大的垄断性
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pdf 企业科技创新能力评价体系及应用研究
摘要随着全球经济一体化发展，各国之间的经济交流更加频繁，市场竞争更加激烈，在这种情况下，企业如何在激烈的市场竞争中取得优势，其核心问题是提高企业的科技创新能力。当前，科技创新已成为企业赖以生存和发展的
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pdf 长治北站管内货物运输能力提升方案研究
分类号______________________________密级______________________________ ＵＤＣ______________________________
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pdf 亚新科南岳公司人力资源能力建设-研究
亚星科南屠人力资源能／Ｊ建设研究附表索引表１．１人力资源能力分级水平…………………………………………………………………９表３．１员工总量分布………………………………………………………………………………
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pdf 现阶段我国后备耕地资源供给能力分析
第一章后备耕地资源供给的理论基础土壤盐碱化无盐碱至强度盐碱化、或盐土同左 同左改良条件差土壤侵蚀 侵蚀沟占土地面积＜３０％ 侵蚀沟占土地面积 侵蚀沟占土地面积＜５０％＞３０％资源来源：中科院综考会：土
价格： 10.00豆元 大小：1.07M页码：32页时间：2019-02-20浏览：0
pdf 创新网络质量、潜在吸收能力及企业创新绩效
III摘要 近年来，伴随着经济一体化和竞争全球化的不断推进，企业生存边界不断扩大，生存不仅仅依赖于内部资源，而更多的得益于外部资源的持续流动，这就必然会给企业之间带来新的合作模式和变革。同时，随着‘创
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pdf 军队应急能力评估指标体系研究
ＭＰＡ学位 论文作者 急能力评估指标体系 研究Ａｂｓ ｔｒａｃ ｔＴｈｅｉｎｔｅｒｎａｔ ｉｏｎａ ｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｔｈｅｉｎ ｔｅｒｎ ａｌ ｉｔｕａｔｉｏｎ ｏｆｎａｔｉ ｏｎａｌｓ
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pdf 基于能力的人力资源规划
基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：30页时间：2011-08-26浏览：0
pdf 【人力资源管理精品】建立高效的人力资源体系,提升组织能力
建立高效的人力资源体系，提升组织能力2内容关于怡安翰威特怡安翰威特人力资源转型方法人才的能力发展变革管理3怡安集团于2010年7月全球收购翰威特强化了业界领先地位•全球排名第一的保险经济• 全球排名第
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