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pdf 基于KPI的X公司成型部绩效考核指标体系优化

PerformanceEvaluation Index Systemof XCompany’s Molding Department Based KPI作者姓名：齐春雨指导教师姓名高级人力资源师学科

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pdf 基于EVA指标的我国上市公司并购绩效实证的研究

asedonE even ts 要作为一项重要的的资本运营方式，企业并购一直是学者研究的重点。它是产权交易和控制权转移的重要形式，也是企业寻求外部发展的重要途径，是对企业具有重大影响的市场行为。其实质

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pdf [人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库

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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：出库制单员序号 kpi 指标类型：硬性指标 kpi说明信息来源考核周期：月度考核目的计算方式考核日期：考核评分权重得分标准 30%

1

指根据生产人员提供的生产批制作限额领料单次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单指处理市场退货业务帐务包括产成品入库单, 其他出库单,调拨单, 其他入库单制单；根据供应部提供的退换货申请单进行帐务处理指包装物、说明书、表格领料单制单；焊接配件领料制单、中试机制单指每周每月收发存报表，并与相关部门对帐

限额领料单

每发现一次不根据生产批保证物料领取的次号及数量，制作生产批 100分合理性次配料的限额领料单的扣 10分保证退货业务合理有序的进行

2

退货业务处理

出入库单据

每出现一次错误扣10分

100分

30%

3

制单

出入库单据

保证账目清晰明确

每出现一次错误扣10分

100分

20%

4

报表

上级反馈

保证账目清晰正每发现一次没有与相关部 100分确门对帐的扣10分

20%

综合得分被考核人：考核人：审核人：

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员序号 1 kpi 管理发货组事务指标类型：硬性指标 kpi说明指管理发货组的相关事物指对人员安排、现场管理

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pdf 基于平衡记分卡的jl公司知识型员工绩效指标评价体系设计

CategoryNumber： Level Secrecy：Serial Number StudentNumber：46104601123 Master´s Dissertation Chongqin

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月/29日/第D03 分析研究建筑施工企业绩效指标分析万华引言:本文通过对T 公司的案例分析，提出国有建筑施工企业关键绩效管理中的存在问题，并提出了详细解决问题的方法和国有建筑施工企业关键绩效指标设

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硕士学位论文DY公司绩效评价指标体系的构建研究学位申请人：孙丹洪指导教师：王艳副教授企业导师：陈军高级会计师学位类别：会计硕士2015 PerformanceEvalution IndexSyste

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要树木园是以收集栽培木本植物为主的植物园，国际植物园协会（IABG）对植物园的定义是：向公众开放，其中的植物有明确标识的园地叫做植物园或树木园。沈阳A树木园建立于上世纪五十年代，其主管部门是中国科学院

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企业高层管理人员绩效考核指标企业高层管理人员绩效考核指标企业高层管理人员绩效考核指标

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pdf 中华人民共和国国内贸易行业标准药品流通企业关键绩效指标KPI体系...

本文本为下载打印版，标准内容以商务部流通标准制修订信息管理系统发布为准。ICS 03.100.10 87备案号：58110—2017 中华人民共和国国内贸易行业标准 SB/T 11184—2017 药

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明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教

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