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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案6
第六章员工培训与开发 选择题 1、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ ）层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 ）是现代
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案9
第九章：员工关系管理一、选择题 1、冲突的形式不包括 A、罢工B、抵制 C、辞职 D、请假 2、心理契约不包括以下哪个方面 A、企业需求B、企业激励方式 C、员工自我定位 D、相应的工作行为 3、劳动
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案10
第十章人力资源管理研究 一、选择题： 1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（B） A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法 2.人工成本中最大的支出是（D） A.培训费用 B.津贴C.福
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pdf 企业人力资源管理师(二级)第一章练习及答案
企业人力资源管理师(二级)第一章练习及答案
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pdf 《劳动合同法》测试答案及解析
题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（ A.意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆
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pdf 5月18日2级人力资源管理师理论卷及答案
说明：理论题答案仅供参考单选和多选都对照书本了，部分题目书上无原话或者灵活题 我用红色标出打了问号并标出书的页码，技能题在教材上可以找到）2008 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识 注意
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pdf 2015年5月企业人力资源管理师一级(理论知识卷及答案分析)...
月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识理论知识试卷 第一部分 职业道德（第1-25 题，共25 职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项
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pdf 第13章习题及答案_客户关系管理
economicdevelopment newnormalOf awareness errors, deep awareness economic development new normal obj
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pdf 第9章习题及答案_客户关系管理
carriedout "practice line pioneer standard, postspurs" "members concentrated service months", activi
价格： 10.00豆元 大小：456.27K页码：7页时间：2016-09-15浏览：0
pdf 企业人力资源管理师四级专业能力及答案
人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格四级卷册二：专业能力注意事项：l、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、 准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔
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