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pdf 组织变革下人力资源管理策略的研究
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063025082搽瑞佳战略变革背景下的人力资源管理研究系统 .....................................................................
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1人力资源管理的变革时代张见明MBA麻省大学资深人力资源管理专家 管理技能培训专家深圳市企业协会咨询业委员会专家团顾问——从3P到6P2张见明张见明Jay ZhangJay Zhang资深人力资源管理
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青岛大学硕士学位论文内部营销导向的饭店人力资源管理变革姓名：刘德超申请学位级别：硕士专业：旅游管理指导教师：李岫20040501中文摘要论文题目：直酆萱熊昱宜的堡廑厶盘童遮筻堡銮堇遮进筐塑专业研究生趔
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pdf 基于3ZS公司组织变革中的人力资源管理研究
ｙ８１１０４’摘要企业的目的在于追求永续经营，为达到永续经营就必须追求不断成长。对于组织而言，人力资源管理的目的，在集合一群具有共同目标的人，并且利用最合适的人力配置，让每位成员能发挥最大的功能，往共
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东南大学硕士学位论文成长期企业人力资源管理变革研究姓名：邹文敏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李东;时巨涛20050501成长期企业人力资源管理变革研究研究生：邹文敏导师：李东时巨涛 东南大
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分类号密级 UDC注1 （题名和副题名）（作者姓名） 指导教师 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11 学位授予单位和日期 2
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pdf 企业文化变革研究——基于亚文化的企业文化多样化
，第一章绪论以观察到的组织结构和组织过程等； （２）支持性价值观：包括战略、目标、质 量意识、指导哲学等： （３）基本的潜意识假定：潜意识的、暗默的一些信仰、 知觉、思想、感觉等。与此同时，沙因提出了
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