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员工晋升管理制度一、目的为提升公司管理人员的个人素质及能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的“三公”竞争机制，同时规范公司员工的晋升工作流程，特制定本制度。二、范围适用
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pdf 员工招聘
聘一、招聘及配置管理1、招聘原则公平：公司录用员工遵循公开及公平竞争原则，根据个人的能力、学历、工作经验和贡献等作为招聘员工及确定工资待遇的标准；择优：当某一职位空缺时，公司根据择优选聘的原则， 公司
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