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pdf 探析传统人事管理与现代人力资源管理的不同
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价格： 10.00豆元 大小：922.14K页码：2页时间：2016-09-11浏览：0
pdf 不同联合方式下品牌联合匹配度实证研究——以“李宁”品牌为例-new
1.1研究背景与意义 在中国，随着经济全球化不断增速，行业内甚至是行业间的竞争愈发激烈，国内的劳动力成本和原材料成本的不断上升，企业的经营环境愈发艰难，企业的利润空间不断受到压缩，这样企业就一直在寻找
价格： 4.00豆元 大小：1.55M页码：39页时间：2015-02-07浏览：1
pdf PMP关于需求变更和实际工作中的不同
专注PMP，软考，ITLT，P2培训 / PMP 关于需求变更和实际工作中的不同 我现在是在公司做内部IT 项目，开发的系统是公司内部使用的系统，因此us
价格： 10.00豆元 大小：262.34K页码：2页时间：2017-09-20浏览：0
pdf 企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究
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价格： 10.00豆元 大小：908.68K页码：2页时间：2015-12-06浏览：0
pdf 对人力资源管理不同职能的分析
主要有考核方法比较、绝对的考核方法、相对的考核方法，还有尺度评价表法GRS；行为瞄定等级评价法BARS；行为观察量表法BOS；BSS考核法；目标管理MBO法等等。对于寻找考核中的KPI......
价格： 4.22豆元 大小：72.73K页码：7页时间：2012-02-22浏览：1
pdf 不同成长性上市公司现金流量和现金股利的实证研究
摘要股利政策一直是财务界研究的重点，对于实现公司价值最大化目标具有至关重要的作用。本论文意在从实证的角度探求我国上市公司成长性与其现金股利支付水平的关系以及其成长性对现金流量与现金股利相关性的影响程度
价格： 7.99豆元 大小：2.73M页码：68页时间：2017-08-19浏览：0
pdf 应用于不同规划及政策项目的典型策略性环评程序
5210.应用于不同规划及政策项目的典型 应用于不同规划及政策项目的典型 应用于不同规划及政策项目的典型 应用于不同规划及政策项目的典型策略性环评程序 策略性环评程序 策略性环评程序 策略性环评程序香
价格： 10.00豆元 大小：806.47K页码：8页时间：2017-09-07浏览：1
pdf 不同政府激励机制下闭环供应链定价策略研究.pdf
不同政府激励机制下闭环供应链定价策略研究.pdf不同政府激励机制下闭环供应链定价策略研究.pdf不同政府激励机制下闭环供应链定价策略研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：2.5M页码：69页时间：2017-04-23浏览：0
pdf 不同的工作任务——同一台台锯
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价格： 10.00豆元 大小：2.87M页码：18页时间：2017-06-21浏览：1
pdf 不同社交媒体平台上与企业相关的用户生成内容比较研究.pdf
不同社交媒体平台上与企业相关的用户生成内容比较研究.pdf不同社交媒体平台上与企业相关的用户生成内容比较研究.pdf不同社交媒体平台上与企业相关的用户生成内容比较研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：3.57M页码：56页时间：2017-05-02浏览：0

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